QUESTION DE RÉVISION – GRH

CHAPITRE 1

1. Nommez trois phénomènes sociaux ou économiques qui ont eu des incidences sur la gestion des ressources humaines.
Voici les phénomènes sociaux qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines :
Le développement de carrières nomades et de travail autonome conférant ainsi une plus grande liberté au travailleur, mais augmentant aussi parfois sa précarité.
La volonté chez les travailleurs de démocratiser le travail (ou la résistance face à la gestion autoritaire) qui force l'adoption de nouveaux modèles en GRH (telle la gestion participative).
La plus grande participation des femmes au marché du travail et le désir des hommes d’assumer leur rôle de père exige par exemple des politiques de congés parentaux, de maternité et de paternité.
La volonté de concilier travail et famille pour nombre d'employés, faisant basculer ainsi les attentes sur les horaires et les lieux de travail.
Voici les phénomènes économiques qui ont bouleversé la gestion des ressources humaines :
L’émergence des pays nouvellement industrialisés (tels que l'Inde, la Chine, l'Indonésie et les Philippines) qui, par le bas niveau des salaires, provoquent des délocalisations, la réorientation des structures industrielles, la recherche de nouvelles stratégies.
La tertiarisation de l'économie dans les pays dont l'industrie était jadis basée sur les secteurs primaires et secondaires.
La stratégie de qualité et de diversité (dans le secteur de la haute technologie par exemple) qui exige des formations plus élevées.
La facilitation du commerce augmentant la concurrence entre les entreprises de plusieurs pays.
L'arrivée de nouvelles technologies disqualifiant par le fait même certains salariés.

2. Indiquez par un numéro (1, 2 ou 3) et remettez dans l'ordre les grandes périodes suivantes de l'histoire de la GRH afin de les situer dans le temps.
Ordre
Période
Définition
Approches
Caractéristiques

3
Gestion des ressources humaines
La GRH est devenue plus