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Questionnaire de politique de rémunération

378 mots 2 pages
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POLITIQUE DE REMUNERATION

 Quelle est votre fonction dans l’entreprise ?
 Quel a été votre parcours ?
 Pourquoi vous avez choisi cette société ?
 Quels sont vos collaborateurs et vos liens directs ?
 Etes-vous en phase de recrutement (dé recrutement) ?
 Avez-vous des difficultés de recrutement sur certains postes ?
 Quelle est la stratégie de votre entreprise ?
 Quelles sont les orientations RH à court, moyen et long terme ?

I. LA POLITIQUE DE REMUNERATION DE VOTRE ENTREPRISE DANS SON ENSEMBLE

 Quel est la culture de votre entreprise et quelles sont ses valeurs ?
 Est-ce que votre politique de rémunération en est le reflet ?
 Est-elle en corrélation avec la stratégie de votre entreprise ?
 Quels sont les enjeux et objectifs financiers de cette politique de rémunération ?
 Qui la décide ? Qui la met en place ?
 Qui sont vos principaux actionnaires ?
 Est-ce que celle-ci est formalisée et transparente ?
 Comment est-elle perçue par les salariés ?
 Comment est-elle perçue par vos concurrents ?

II. LES DIFFERENTES ETAPES ET COMPOSANTES DE VOTRE POLITIQUE SALARIALE

 Quels sont les chiffres clés (CA, frais de personnel, résultat net…)?
 Quelles sont les différentes catégories sociaux professionnelles de vos collaborateurs ?
 Avez-vous élaborez un plan prévisionnel de rémunération ?
 Comment est définie la grille des salaires (graphiques)?
 Quelles sont les composantes de votre pyramide des rémunérations ?
 Est-ce que tous les employés sont éligibles par rapport à votre politique ?
 Pourquoi cette orientation ?
 Comment se passe les augmentations de salaires ?
 Quel impact votre politique de rémunération a sur la gestion des carrières et la mobilité ?

III. LES ORIENTATIONS ET EVOLUTION DE VOTRE POLITIQUE DE REMUNERATION

 Comment communiquez-vous sur votre politique de rémunération ?
 Quels sont les outils de communication ?
 Qui les met en place ?
 Quels en sont les acteurs ?
 Est-ce que

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