Questionnaire sur la politique de remuneration d'une entreprise

389 mots 2 pages

PROPOSITION DE QUESTIONNAIRE

➢ Quel est l’effectif de votre entreprise ?

➢ Dans quel secteur d’activité évoluez-vous ?

➢ Quel est votre Chiffre d’Affaires total (en millions d’euros) ?

➢ Quelles sont les principaux axes de votre politique de rémunération ?

I. La rémunération sous l'angle social :

➢ La politique de rémunération de votre entreprise est-elle soucieuse de l’équité interne ?

1) Existe-t-il une classification et une échelle des salaires qui tient compte de l’expérience et de la performance des salariés :

- prime d'équipe ? - bonus ? - augmentations individuelles ?

2) Existe t-il une individualisation des salaires dans votre entreprise ?

Compléments de salaire conventionnels en espèces :
|primes d'ancienneté, conventionnels ou non |
|congés supplémentaires |
|primes de sujétion et de responsabilité |
|gratifications |
| |
|Conventionnels en nature : |
|voiture et logement de fonction |
|téléphone et ordinateur utilisables en dehors des heures normales de travail |
| |

3) Existe-t-il des

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En effet, l’ancien système de rémunération prend en compte seulement le descriptif général du poste. La classification et le salaire mensuel ne résultent que de critères généraux au poste occupé. La rémunération ne prend pas en compte les savoir-faire, savoir-être, les compétences, les activités maitrisées, la polyvalence, l’ancienneté, les qualifications, mais seulement des critères d’un intitulé de poste… En plus de cela la convention collective nationale de l’industrie des panneaux à base de bois n’est d’aucun soutien.….

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