4. Valeurs de AVENDIS
5 valeurs définissent AVENDIS. Elles portent l’ambition de l’entreprise, sa vision de son métier, sa conception des relations avec ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients.
Elles ont pour objectif de guider le comportement quotidien de ses collaborateurs et de donner un sens et un cadre à la mise en oeuvre des projets , Elles sont traduites dans les méthodes de management et d’organisation .
 L’honnêteté : cette valeur est l’une des très importantes valeurs au sein de
AVENDIS elle a pour objectif de travailler avec un principe basic d’honnêteté entre les collaborateurs eux-mêmes, entre l’entreprise et ses clients ainsi qu’entre l’entreprise et ses partenaires, afin de garder toujours la transparence dans l’environnement de l’entreprise.
 La confiance : La question de confiance et de la relation entre l’entreprises et les 3 autres acteurs (clients, collaborateurs, partenaires) est au coeur de la réussite de l’Entreprise AVENDIS , ainsi que cette valeur est l’une des nouvelles façon de manager l’homme au travail.
 L’excellence : AVENDIS cherche toujours à être un acteur de référence pour ses clients et partenaires, reconnu pour son expertise dans le domaine, elle a pour objectif de se dépasser, de développer l’esprit de service, et d’être à l’écoute des attentes de ses clients ses partenaires et ses collaborateurs.
 La rage de vaincre : C’est à travers cette valeur que AVENDIS cherche à gagner la bataille avec tout les moyens, elle vise à surpasser les difficultés , et vaincre les obstacles pour préserver sa situation de leader sur le marché de distribution des produits de grande consommation.
 Propriétaire : la société cherche aussi à instaurer un sentiment d’appartenance chez les collaborateurs pour les motiver et améliorer leurs contribution, ainsi qu’elle cherche à développer cette valeur chez le client et le partenaire pour les fidéliser ce qui se répercutera positivement sur l’entreprise et sur sa