Rapport ca

5977 mots 24 pages

Caisse Régionale de Crédit Agricole Loire Haute-Loire

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Conseil d’administration
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5 •1/Marcel EYMARON Président •2/André PEYRET Vice Président •3/Jean SOULIER Vice Président •4/Christian ALLEMAND •5/Nicole BRUEL •6/Jacques CHARGUERAUD •7/Jean-Michel FOREST •8/Hubert MARCOUX •9/Félix MARTEL •10/René MOUNIER •11/Jean-Paul RANC •12/Jean-Pierre SOULIER •13/Raymond VIAL

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Groupe de direction
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•1/Gérard OUVRIER-BUFFET Directeur Général •2/Franck BERTRAND Directeur Général Adjoint •3/Jean COLIN Directeur Communication •4/Pierre Henri DERESSE Directeur Ressources Humaines et Moyens •5/Jean-Charles LEYRIS Directeur Crédits Bancaire et Assurances •6/Michel MONTAGNE Directeur Commercial •7/ Marc PEIFFER Directeur Entreprises et Patrimoine •8/Gilles TORRILLON Directeur Général du Groupe COFAM •9/Pierre VALLAYER Directeur Financier et Risques.

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RAPPORT D’ACTIVITÉ 2009

Si nous devions résumer l’activité du Crédit Agricole Loire Haute-Loire en 2009, deux termes s’imposent… Solidité et Utilité de l’entreprise Caisse Régionale de Crédit Agricole Loire Haute-Loire, de son modèle commercial, solidaire, économique et financier. tout d’abord, par le renforcement de nos parts de marché, qui s’établissent à plus de 30%. Des parts de marché qui progressent en 2009, tant sur la collecte que sur les crédits, et en particulier sur les prêts habitat. Solidité ensuite, avec un niveau de fonds propres suffisant pour répondre aux demandes de financement de nos sociétaires et clients. Solidité enfin, par le niveau des résultats enregistrés. Des résultats qui sont le fruit d’une gestion attentive, du dynamisme de notre activité commerciale, et surtout de la confiance que nous accorde nos clients. L’actualité récente a montré toute l’impérieuse utilité pour les banques de dégager des résultats importants et durables, garants de la pérennité du système économique global. ensuite, dans une

en relation

Rapport
945 mots | 4 pages

Eléments de corrigé cas FERTOLIM Diagnostic de la situation L’entreprise FERTOLIM souffre de divers problèmes qui sont d’autant plus importants à résoudre que l’entreprise s’engage vers une procédure de certification qui lui impose une grande efficacité en termes d’organisation et de gestion. Les deux problèmes majeurs sont : - Une insatisfaction des clients qui estiment que leurs interlocuteurs changent constamment. Cette insatisfaction risque de nuire fortement à la fidélisation de la clientèle - Une désorganisation très forte au niveau du service production, en raison d’un absentéisme très élevé (environ 8%), de différences de compétences au niveau des salariés des îlots qui ne sont pas gérées, une non-atteinte des objectifs fixés mensuellement par le directeur de production. Certaines des causes afférentes à ces problèmes trouvent leur origine dans les pratiques de gestion des ressources humaines de l’entreprise, qui, même si elles sont globalement bonnes, présentent quelques dysfonctionnements.….

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Rapport Kab
1727 mots | 7 pages

INTRODUCTION Le Modèle de marché établit donc une relation linéaire entre le return d'une action j et le return du marché; l'équation de régression qui définit cette relation est ce que nous allons essayer de construire dans le présent rapport à l'aide du puissant logiciel d'analyse de données SPSS et ce à partir des données de l'indice CAC 40. L'hypothèse sous-jacente à cette formulation est que les return des diverses valeurs traitées sur un même marché sont exclusivement liés par leur relation commune avec le facteur du return du marché. Le CAC 40 I….

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Rapport ca
743 mots | 3 pages

Emetteur : Destinataire Rapport sur l’évolution du chiffre d’affaires Objet : Madame la directrice, Suite à notre entretien, vous m’aviez demandé d’étudier l’évolution du chiffre d’affaires de l’auberge. J’ai donc établie pour chaque année, une représentation avec l’aide d’un tableau et de graphique pour ainsi montrer l’évolution su C.A. durant deux années 2009 & 2010. Chiffre d’affaire 2009….

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Rapport
15728 mots | 63 pages

UNIVERSITE MONTPELLIER 2 SCIENCES ET TECHNIQUES DU LANGUEDOC INSTITUT UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE DE MONTPELLIER Département GESTION DES ENTREPRISES ET DES ADMINISTRATIONS [G.E.A] RAPPORT DE STAGE DE 2èèmmee ANNEE Stratégies et optimisation des procédures de recrutement SAMSIC PROPRETE MONTPELLIER Coline REGORD 2ème ANNEE - RH ANNEE 2008 Table des matières INTRODUCTION ___________________________________________________________ 1 PARTIE I ‐ Présentation de SAMSIC ____________________________________________ 2 1.1 ‐ Le Groupe SAMSIC _________________________________________________________ 2 1.1.1 ‐ Les différentes activités du Groupe SAMSIC _ ________________________________________ 2 1.1.1.1 ‐ SAMSIC, Service à la Personne ________________________________________________ 2 1.1.1.2 ‐ SAMSIC, Facility Management ________________________________________________ 2 1.1.1.3 ‐ SAMSIC Sécurité ___________________________________________________________ 2 1.1.1.4 ‐….

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Rapport cgo
315 mots | 2 pages

SOMMAIRE I / L’ENTREPRISE Pages 1. Fiche d’identité de l’entreprise 1 a) Historique 2 2. Présentation de l’entreprise 3 a) Activité de l’entreprise b) Organisation de l’entreprise 3. Le service d’accueil « comptabilité » 4 a)Présentation du service b)….

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Rapport
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Introduction dans la vie quotidienne qu’on est dans une situation de stress, d’agression verbale ou de violence, on peut engendrer des états affectifs vifs dont l’intensité varie d’un individu à l’autre mais en général cette agitation est passagère. Malheureusement il y’a des personne qui n’arrivent pas à contrôler leurs émotion même à des niveaux de stress moindres on parle de dérégulation émotionnelle, de surémotivité, d'hyperémotivité", et plus précisément d’une trouble de personnalité appelé borderline …personnalité limite. Définition Le trouble de la personnalité borderline (ou trouble de la personnalité limite) est caractérisé par des émotions intenses, des comportements impulsifs et une instabilité de l'identité et des relations.….

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Rapport
565 mots | 3 pages

Pour calculer la SHON, dans cet exemple précis il faut déduire de la SHOB :1. la surface hors œuvre du garage : 29,7 m22. les surfaces au sol dont les hauteurs sous plafond sont inférieures à 1,80 m : 28,75 m2La SHON intermédiaire est donc égale à : 131,55 m2 Il est à noter que l'emprise des marches de l'escalier au droit du plancher bas du….

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Rapport
1732 mots | 7 pages

Remerciement Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique du garage Combray Automobile Ringuedé et l’intervenant professionnel responsable de ma formation en BAC PRO Vente, pour avoir assuré la partie théorique de celle-ci. Je remercie également Mme Céline Ringuedé pour l’aide et les conseils concernant les missions évoqués dans ce rapport, qu’elle m’a apporté lors des différents suivi, pour m’avoir intégrer rapidement au sein de l’entreprise et de m’avoir accordé toute sa confiance, pour le temps qu’elle m’a consacré tout au long de cette période, sachant répondre à toute mes interrogations sans oublier sa participation au cheminement de ce rapport.….

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Rapport
6042 mots | 25 pages

[pic] Maxence Leret d’Aubigny Rapport de stage Tuteur de stage : Claire Plée - Consultante (anciennement Claire Marseille) Tuteur effectif de stage (Nelu Puznava – Consultant Senior) Accord de confidentialité Les informations contenues dans ce document sont confidentielles. Le présent document ne peut être reproduit ou communiqué à des tiers (Hormis l’équipe pédagogique de l’IIM) sans l’accord préalable de la société Euro RSCG. Remerciements Je tiens à remercier Nelu Puznava, mon tuteur effectif de stage, pour sa confiance et sa patience et les deux chefs de projets avec qui j’ai travaillé (dans l’ordre chronologique)….

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Rapport
1252 mots | 6 pages

COLLEGE PAUL-ELIE DUBOIS 25250 L'ISLE-SUR-LE-DOUBS {draw:frame} RAPPORT DE STAGE SOMMAIRE FICHE D'OBSERVATION DE STAGE EN ENTREPRISE PHOTOCOPIE DE LA LETTRE DE REMERCIEMENT INTRODUCTION….

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Rapport af
2002 mots | 9 pages

6 A: Intégration au sein de l’équipe. 6 A1: Comment l’équipe s’est-elle comportée vis-à-vis de vous? 6 A2 : Qu’avez-vous fait pour vous intégrer au sein de l’équipe ? 6 B : Relations avec les bénéficiaires.….

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649 mots | 3 pages

| | |KARSAL Yeliz | |Lycée André Siegfried | |Terminal Baccalauréat Professionnel | |2011/2012 | ETUDE A CARACTERE PROFESSIONNEL (Communication) CIDFF (Centre d’information des Droits des Femmes et des Familles) | | Sommaire L’introduction….

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Compte rendu de la sortie et relevé de prix de la concurrence Avis du consommateur III-Moyens susceptibles de remédier aux écarts constatés entre le magasin et les attentes des clients Plan d’action et manœuvre à entreprendre ;….

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307 mots | 2 pages

Banque de proximité, le Groupe Banques Populaires joue un rôle de premier plan dans le développement des régions à travers l'action des Banques Populaires Régionales. Il est l'accompagnateur financier de la région à travers la mobilisation de l'épargne, son utilisation au niveau local, au bénéfice des acteurs économiques et sociaux. Dans le plan de développement du groupe, l'implication reste effective et très prononcée en matière de la bancarisation de la population, qui rappelons-le reste encore à un niveau très faible au Maroc. Ceci est possible grâce à la politique de proximité du groupe et la souplesse dans les ouvertures de compte ainsi que son large réseau de distribution. La cadence observée actuellement dans les ouvertures de comptes auprès de la clientèle de masse en atteste largement.….

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Rapport
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CONTENT PART I. The global manager’s environment 3 Chapter 1. Assessing the Environment – Political, Economic, Legal, Technological 3 Chapter 2. Managing Interdependence: Social Responsibility and Ethic 6 PART II. The cultural content of global management 9 Chapter 3.….

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