Masse salariale
Elle peut être définie comme la somme des salaires que paie l’entreprise.
Il y a deux modes de calcul de la masse salariale :
- masse salariale de l’année N= masse salariale de l’effectif stable + masse salarial du personnel sortant+ masse salariale du personnel embauché.
Ou
- masse salariale de l’année N= masse salariale de l’effectif présent au 1er janvier – salaires non versés au personnel sortant + masse salariale du personnel embauché. La masse salariale se compose de : * Rémunération brute (rémunération principale + rémunération accessoire (primes ou indemnités)). * Charges liées aux rémunérations (charges sociales (Les charges sociales sont des cotisations versées par le salarié) charges patronales(Les charges patronales sont des cotisations versées par l’employeur).
Types de masse salariale : * La masse salariale comptable (toutes les charges patronales incluant la provision des congés qui sont payés). Elle sert de référence quant au calcul des contributions patronales, en se basant sur l’ensemble de la masse salariale. * La masse salariale fiscale (toutes formes de rémunération incluant les avantages et les primes imposables dont bénéficient les salariés, mais excluant les charges patronales). Elle se calcule avec les déductions que chaque employé doit payer, et non avec celles de l’employeur. * La masse salariale budgétaire (inclue les cotisations patronales et les indemnités de licenciement, sans tenir compte des primes et indemnités variables). Elle est utilisée dans le but de faire des comparaisons des salaires d'une année à l'autre.
Indicateurs liés à la masse salariale : * Part de la masse salariale consacrée au remplacement :
Cout des agents remplaçants /masse salariale *100.
Son but est connaître l’impact budgétaire des remplacements sur la masse salariale.
Le coût des agents remplaçants est calculé hors remplacements pour congé parental, disponibilité, remplacement sur poste vacant. *