La Gestion de la Paie

Cette partie sera entièrement consacrée à la gestion de paie qu’on traitera de manière détaillée ainsi nous verrons :

* Calcul du salaire net à payer. * L’établissement des bulletins de paie. * L’élaboration des livres de paie. * Les déclarations sociales. * Comptabilisation de la paie

1-Salaires net à payer :

Toute personne liée à l’entreprise par contrat de travail reçoit en contrepartie un salaire dont le calcul se fait selon le schéma suivant :

Nombre d’heures travaillée *salaire de l’heure
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=salaire de base.
+nombre d’heures supplémentaires*salaire d’heure supplémentaire
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=salaire brut.
+avantages en numéraire
+indemnités de toute sorte
-retenus divers (saisies. prêts. amendes…)
-cotisations CNSS (caisse nationale de sécurité sociale)
-cotisations agirc et arrco (selon un barème qui dépend du salaire brut)
-assurances maladie et autres cotisations
-IGR (impôt général sur le revenu)
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=salaire net à payer.

2-Les bulletins de paie :

C’est la tache la plus simple et élémentaire de la gestion de paie elle est presque toujours informatisée. Ce traitement se faisait par un logiciel nommé CIEL Paie dont l’usage est assez simple ou il suffit de modifier la base de donnée en fournissant les informations personnelles des salariés (date d’entrée ; salaire de base ; avantages ; heures travaillées ; identification fiscale ; numéro de cnss ; etc.)Ainsi que les informations légales (taux de ir ; et des autres prélèvements ;…)pour que le salaire net à payer, le bulletin de paie du salarie concerné et un récapitulatif de différentes déclarations concernant ce salarié s’apprête à être imprimés.

Ci-joint vous trouverez un bulletin de paie d’un salarié.

3-Les journaux de paie :

Ce sont des tableaux à double entrées qui mentionnent des informations sur