Sommaire
Dédicace …………………………………………………………………….….2
Remerciement ………………………………………………………………..…3
Introduction ……………………………………………………………………..4
Partie I :
Présentation du groupe OCP…………………………………………………….6
Fiche technique………………………………………………………………….7
Historique ……………………………………………………………………….7
Organigramme de l’OCP………………………………………………………...8
Présentation du service de gestion de personnel………………………………...9
L’organigramme du service de gestion du personnel…………………………..10
Partie II :
Introduction :
Définition de l’absentéisme……………………………………………………12
Les origines de l’absentéisme………………………………………………… .12
La nature du salarié absent……………………………………………………..12
La gestion de l’absentéisme :
Définition ………………………………………………………………………13
Objectifs de la gestion de l’absentéisme……………………………………….14
La gestion de l’absentéisme au sein de l’OCP ………………………………...15
Conclusion ...........................................................................................….....29

Dédicace

Je dédis ce travail à ceux qui me sont chers et particulièrement :

A mes parents pour toute leur patience que Dieu les protège.

Tous mes professeurs qui ne cessent de me fournir leurs efforts afin de me donner une meilleure formation.

Mes collègues auxquelles je souhaite un grand succès dans l’avenir.

Remerciement Je tiens à travers ce rapport à exprimer mes profonds remerciements à toutes les personnes ayant contribué de près ou de loin à l’élaboration de ce travail. Et plus précisément à Mme. ESSEBBAR.

Mes vifs remerciements vont aussi aux responsables des différentes sections et à l’ensemble du personnel du service MNG /P/A, qui ont contribué à la réalisation de ce travail.

Introduction

Dans le cadre de la politique des projets et stages dans nos études, nous sommes amenés à réaliser un stage dans un établissement public, une entreprise ou une association.
Ce stage a pour objet :
La découverte du monde de travail,
Le développement des