Juliette Grimault
Promotion 2008
Cycle AMRH

Rapport de stage
Assistante de recherche
18 Juin au 7 Septembre 2007
(12 semaines)

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SOMMAIRE

SOMMAIRE 1

REMERCIEMENTS 2

SYNTHESE 3

INTRODUCTION 7

L’ENTREPRISE ROBERT WALTERS 8

A - Historique 8

B - L’activité 9

1 - Le recrutement 10

2 - Le management de transition 10

3 - L’assessment 11

4 - Les Ressources Humaines chez Robert Walters 12

5 - Le métier de consultant en recrutement 13

DEROULEMENT DU STAGE 14

A - Mes missions 14

1 - Missions quotidiennes 14

2 – missions ponctuelles 16

3 - la recherche de stagiaire 19

B - Les outils 22

1 – Outlook 22

2 - La base de données 22

3 - Les sites de recherche Internet 25

CONCLUSION 25

SOURCES 26

REMERCIEMENTS

Je remercie tout particulièrement Julia de m’avoir formée et d’avoir répondu à mes nombreuses questions.
Je remercie Catherine de m’avoir conseillée en tant que manager et fait confiance durant ce stage.
Je remercie Marina, Jacques, Mathieu, Hermine et Yvan qui m’ont fait confiance en me confiant des missions de recherche.
Je remercie Christelle pour avoir fait en sorte que le stage se déroule dans une bonne ambiance et de bonnes conditions de travail.
Enfin, je remercie le cabinet Robert Walters d’offrir à des stagiaires l’occasion de découvrir le monde du recrutement.

SYNTHESE

L’organisation :
Robert Walters est un cabinet de recrutement d’origine Anglo-Saxonne fondé en 1985. Sa branche Parisienne a été créée en 1999. Elle se divise en plusieurs pôles : juridique et fiscal, finance d’entreprise, banque de détail, banque d’investissement, technologies de l’information, management de transition et plus récemment immobilier et assurances. Tous les pôles sont regroupés dans un open space d’une centaine de personnes. Chaque pôle est constitué de 3 à 5 consultants dont un manager, d’un stagiaire et d’une ou deux assistantes. Le