Rapport deonto

1261 mots 6 pages

Dossier 5 AEA
Epreuve intégrée de juin 2012
Déontologie : partie écrite

Quelles sont les différentes missions de l'éducateur ? Il intervient à partir de et sur la tension exclusion/participation à la vie en société. Il aide aussi les personnes handicapées pour les aider à vivre la vie quotidienne. Il rappelle aussi que ces personnes font partie de notre société .Sa mission essentielle est de créer et/ou maintenir des liens avec ceux qui se retrouvent en difficulté, en voie d'exclusion de notre société.
Quelles sont les contraintes que l'éducateur va rencontrer ? L’éducateur peut rencontrer des difficultés au niveau financier (vis-à-vis des moyens qui lui sont accordés) par des politiques sociales qui dépendent eux aussi des pouvoirs publics, des choix et actions politiques misent en place
Explique les diversités que l'éducateur va rencontrer dans son métier : -La diversité des lieux: L'éducateur travaille surtout dans les endroits avec des personnes en difficultés. -La diversité des groupes et des personnes: Il intervient auprès de personnes en difficulté: jeune délinquants, mineurs à protéger, personnes handicapées mentales, physique, sensorielles, enfants et adultes malades mentaux, toxicomanes, personnes âgées, etc - La diversité des situations: Il rencontre des situations à la fois singulière et plurielles (jeunes qui refusent d'aller à l'école, adolescent qui a volé, l'enfant qui réclame ses parents, etc) - La diversité des méthodes de travail: Il a devant lui un éventail d'approches et de techniques éducatives parmi lesquelles il n'est pas toujours facile de se retrouver. - La diversité des conditions matérielles: L'environnement dans lequel l'éducateur travaille peut aller du misérable au confortable - La diversité des conditions de travail: Les horaires (jour/nuit), le salaire, les taches concrètes, sa position dans

en relation

Rapport
2267 mots | 10 pages

REMERCIEMENTS REMERCIEMENTS: Merci à Ghyslaine de m’avoir enseigné son savoir, de sa patience et de son affection. Nos relations ont été enrichissantes et constructives. Merci aux autres commerçants de leur soutien et de leur bonne humeur. 1 PRÉSENTATION FICHE D’IDENTIFICATION….

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Rapport d'etonnement
270 mots | 2 pages

Windows on the World est un restaurant qui se Situait dans le World Trade Center, qui fit détruit le 11 septembre 2001 . ses employés, plus exactement ceux qui ont survécu aux attentats de ce jours là,s'étaient retrouvés au chômage, alors ils étaient déterminés à se remettre au travail. Déterminés à continuer comme avant, les survivants du personnel ont ouvert un restaurant coopératif dont le menu reflète la diversité des employés vu que le personnel vient du Mexique, des Philippines, du Guyana et des États-Unis. Alors que le directeur lui même originaire de la Côte d'Ivoire .ce restaurant ils l’ont nommé COLORS et s'il fallait lui donner un surmon, celui de « saveurs mondiales » l'association sans but lucratif Restaurant Opportunities Center of New York a été fondée en avril 2002 pour venir en aide aux employés de restauration comme les fondateurs du restaurant « colors »,qui s'étaient retrouvés sans travail à la suite de la tragédie du 11 septembre.….

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Rapport thiriet
1352 mots | 6 pages

Kévin Lajara TS1NC Présentation d’une Mission Intitulé de la Mission : Prospection dans le Secteur d’Abbeville (Période : Mois de Janvier)….

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Rapport essaouira
1136 mots | 5 pages

Sources thermales de Fezouane A découvrir: Le Hammam Jeroua sur la route entre Berkane et Ahfir, et la source de Fezouane. Cette source est située à 10 km de la ville de Berkane.….

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Rapport d'etonnement
359 mots | 2 pages

RAPPORT D’ETONNEMENT 1. Identification : Je suis actuellement stagiaire PFE au sein d’une entreprise de BTP sous la direction du Responsable Méthodes. Mon sujet de PFE concerne le Déploiement et la mise en place sur la Réunion d’un logiciel eco comparateur.….

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Rapport d`etonnement
374 mots | 2 pages

Baccalauréat professionnel Accueil – Relation Clients et Usagers Épreuve E3 : Situation professionnelle d´accueil CCF Sous-épreuve E31, 1ère situation : Diagnostic de la fonction accueil Quoi ? Quel est le problème ? Les usagers SNCF lors de ses besoins primaires, n´ont pas accès aux toilettes proposés par la gare s`ils n’ont pas le passe Navigo. Qui ?….

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Rapport eds
2242 mots | 9 pages

Manutention C'est un déplacement de charge, à l'intérieur d'un même lieu par la mise en jeu d'une force musculaire ou le recours à des appareillages mécaniques. Ergonomie : ensemble des mesures qui vise à améliorer les conditions de travail et accroître la productivité. La manutention prends en compte : - le corps - la participation de la personne - la sécurité du soignant et de la personne….

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Rapport dubois
4815 mots | 20 pages

RAPPORT DE STAGE Réalisé par : Encadré par : Yassine EL ABBASSI CHRAIBI M. Ali BENCADI Année 2011/2012 RAPPORT DE STAGE Réalisé par : Encadré par : Yassine EL ABBASSI CHRAIBI M. Ali BENCADI Année 2011/2012 Remerciements Je tiens à remercier en premier lieu mon maître de stage Monsieur Ali BENCADI qui a fait de cette expérience une expérience très riche en apprentissage ainsi que Monsieur Omar BENBOUBKER qui m’a ouvert les portes de son entreprise.….

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Rapport
1198 mots | 5 pages

Dans le cadre du programme dispensé pour que les étudiants s’intégrant dans la vie professionnelle, ils sont appelés obligatoirement à effectuer un stage au sein d’un hôtel. Pour cela j’ai choisi l’hôtel Rabat à Rabat pour réaliser un stage professionnel et vivre une situation réelle afin de mettre en œuvre mes connaissances théoriques en pratique et toucher certains aspects de la réalité professionnelle, tout en observant les relations du personnel entre eux pendant le travail. Carte d’identité de l’hôtel Rabat L’organigramme de l’hôtel Rabat Présentation de l’hôtel Rabat Hôtel Rabat est situé au coeur de la Capitale, à proximité du quartier des Ministères et des Ambassades, à quelques minutes du prestigieux Royal Golf Dar Essalam (45 trous). Hôtel Rabat met à disposition une expérience et un savoir-faire mondialement reconnu en matière de logistique, de restauration et d'encadrement.….

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Rapport af
2002 mots | 9 pages

6 A: Intégration au sein de l’équipe. 6 A1: Comment l’équipe s’est-elle comportée vis-à-vis de vous? 6 A2 : Qu’avez-vous fait pour vous intégrer au sein de l’équipe ? 6 B : Relations avec les bénéficiaires.….

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Rapport d'etonnement
7391 mots | 30 pages

Introduction Dans le cadre de sa nouvelle réforme et de sa formation pointue et bien orientée ; l’ISITT a programmé un stage pour l’année 2009 pour une période de trois mois afin de développer nos compétences et de mettre en valeur nos connaissances acquises. C’est ainsi que j’était affectée à l’hôtel mercure rabat sheherazad ; qui est situé en plein cœur de rabat ; c’est un hôtel de moyen de gamme qui appartient au fameux groupe ACCOR le leader mondiale de l’hôtellerie ; en effet ACCOR regroupe plus de 15 marques complémentaires, du luxe à l’économique, reconnues et appréciées pour leur qualité de service à travers le monde ; Par ailleurs, la chaîne ACCOR propose de nombreuses actions de formation autrement dit la formation est au cœur de la politique des ressources humaines d’ACCOR.en effet le groupe accor est parfaitement conscient de l’importance du facteur humain dans une entreprise hôtelière , cette ampleur provient du fait que le secteur de tourisme repose sur le contact direct avec le client ce qui impose le disposition d’un personnel hautement qualifié qui peut créer une bonne image de marque . La problématique recherchée : En effet, mon stage s’est déroulé dans des services opérationnels au sein de l’hôtel mercure sheherazad qui sont comme suit : la cuisine, le restaurant et l’économat. Durant mon passage j’ai eu l’occasion d’approfondir mes connaissances, d’acquérir des nouvelles compétences ainsi que détecter plusieurs défaillances au niveau de fonctionnement de l’hôtel à savoir les ruptures de stocks ; le manque de matériel ; le non respect des normes d’hygiènes … mais ce qui m’as étonné le plus c’est le manque de professionnalisme du personnel malgrés la mise en place des actions formatrices.….

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Rapport etonnement
1966 mots | 8 pages

Partie 1 L’environnement du stage : l’entreprise (son organisation, produits, marchés, concurrents, etc.), le service dans lequel le stage prend place. Dexia est un groupe financier (banque et assurance) dont les principales activités sont réparties comme suit : • le financement de l'équipement collectif (public finance) • services financiers de proximité (retail banking) • gestion d'actifs financiers (asset management) • trésorerie et marchés de capitaux (capital markets) Ces activités bancaires sont réparties principalement dans les trois pays suivants : la Belgique (Dexia Banque Belgique), la France (Dexia Crédit Local) et le Luxembourg (Dexia Banque Internationale à Luxembourg). Le marché sur lequel se place l’entreprise est donc un marché où la concurrence est importante, qui plus est au Luxembourg, pays dans lequel on peut compter 156 banques[1] à la date du 31 janvier 2008.….

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Rapportdestage
6998 mots | 28 pages

[pic] J’ai effectué mon stage dans la société des boissons gazeuses du SOUSS (SBGS) sise a km 12 route de MARRAKECH zone industrielle TASSILA-AGADIR, opérante à la mise en bouteille et la commercialisation des boissons gazeuses et eau de table. Celui-ci m’a permis d’appliquer les connaissances théoriques acquises lors de ma formation tant que technicien spécialisé. Face au nombre croissent de besoins d’une clientele de plus exigeantes au niveau de la qualité des services fournis, la société est toujours en mouvement vers une meilleure satisfaction des besoins de ses clients. En effet , le but d’un stage est :….

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Rapporte
2016 mots | 9 pages

1. Les éléments du processus de communic 1.1 L’émetteur Celui qui transmet le message. 1.2. Le récepteur (destinataire).….

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Rapport emile
4859 mots | 20 pages

aux réalités du terrain, que l’école a prévu deux mois de stage pratique dans les services dudit Ministère. Ainsi par arrêté n° 2010-092 MEF/SG/ENAREF/DG/SG/DEE du 26/ 03/2010 portant mise en position de stage pratique des élèves des cycles B et C, 2 aime année, nous avons été placés en position de stage pratique à la Division Fiscale de Bogodogo relevant de la Direction Régionale des Impôts du centre (DRIC). Pendant deux mois, nous avons œuvré auprès d’agents confirmés afin de nous familiariser avec les différentes tâches relevant de la vocation de notre future profession Ce présent rapport est rédigé à l’issue de ce stage pratique pour présenter l’organisation et les attributions de la DF de Bogodogo en première partie, puis le déroulement chronologique du stage en deuxième partie, enfin nous émettrons certaines critiques et ferons des suggestions avant de conclure.….

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