C’est la bienveillance que moi et les autres apprentis avons suscités auprès des RH et autre personnalités éminentes de l’entité à notre arrivée et par la suite. En effet, cette déférence contrastait grandement avec mes précédentes expériences professionnelles et ma perception du groupe. D’ailleurs, j’ai de suite sentie un vif enthousiasme à l’idée d’intégrer le groupe des apprentis, avec une confiance débordante en nos capacités alors que certains d’entre nous n’avions jamais travaillé. Ensuite, cette confiance se confirma lors de la formation où l’on me laissa prendre mes marques en toute sérénité, nonobstant ma maitrise approximative du système informatique, alors que dans bien des groupes, on n’aurait pas hésités à me demander davantage, et ce même en phase de formation, orange est donc, selon moi, bien loin des idées reçu concernant les multinationales, tancées pour leurs exigences et la pression qui y règne. En fait, les formateurs et managers, ont fait preuves d’une grande patience à mon égard afin que je puisse monter en compétence en toute quiétude. Ceci est vraiment à saluer, du fait de ma longue période d’acclimatation. Dans la même veine, on peut ajouter ce tutoiement qui est de rigueur dans le groupe entre les différents salariés quel que soit leurs statuts, ce qui est de prime abord très déstabilisants lorsque vous devez vous adresser à un supérieur. Cette pratique est très essouchante lorsque l’on a fréquenté des encadrements très austères et peu ouverts au dialogue. Tout ceci, va à contre courants du traitement médiatique dont fit l’objet le groupe en raison de cette tragique vague de suicide expliquée par une déconsidération quotidienne de ses salariés. De ce fait, mon étonnement fut d’autant plus absolu.

II. Selon vous, quel est le point fort le plus surprenant