Recrutement

396 mots 2 pages

Le recrutement

Définition : Un ensemble d'action entreprises par l'organisation pour attirer des candidats qui possèdent les compétences nécessaires pour occuper dans l'immédiat ou dans l'avenir un poste

Il existe 8 phases pour un recrutement :

Définition du poste : Un poste est défini comme l’ensemble des activités et tâches élémentaires d'un emploi qui doivent être exécutées par une même personne Le profil : Il s'agit de tirer profit de la définition de poste d'une part l’ensemble des qualités (intellectuelles, morales, physique, expérience comportementales, de motivation) nécessaire pour occuper correctement le poste en question et d'autre part le profil de candidat L'identification : Une fois identifiées les caractéristiques du poste à pouvoir et du candidat idéal susceptible de l'occuper au mieux Moyen de recrutement : Il s 'agit de choisir l'opérateur centrale de l'acte de recrutement. Le choix de ces opérateur dépend de profit de poste pour lequel en récrite (cadre, dirigeant..) du secteur d'activité et profils recherchés L campagne de recrutement : La campagne de recrutement à pour objectif susciter des candidatures pour le poste à pourvoir pour ce faire il faut identifier les cibles visées déterminer la durer et le budget de la campagne La sélection : la sélection consiste a choisir parmi les candidats par série de recrutement utilisant des techniques : CV, lettre de motivation, entretien individuels et surtout des test divers. La décision : En générale cette phase consiste a but de trancher définitivement le candidats ou les candidats admis «Intégration : Consiste l'insertion du recruté dans l'organisation à travers un arsenal de moyens plus ou moins onéreux : livrer, stage d'intégration»

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Quelqu’un recrutement externe ?

Recrutement externe :

Lorsque l'entreprise décide d'engager des personnes qui ne font pas parti du

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Rapport de stage decathlon sequedin bac pro commerce
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2. Le recrutement externe Dans ce second cas, plusieurs méthodes existent pour rechercher les candidats. Les modes de recrutement les plus utilisés sont les annonces par voie de presse, le recours aux service des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, les sites internet, les stages, la cooptation et les contacts avec les écoles et universités. B. LA SÉLECTION DES CANDIDATURES Pour trouver le candidat qui possède le niveau de connaissances et d’expérience adéquat, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques de sélection.….

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Recrutement
362 mots | 2 pages

Bonjour , dans la vie je m'appelle Margot, et mon pseudonyme est Neyera. J'ai 17 ans, ce qui signifie que j'ai mon B2i et mon brevet ( mention bien ) et je vais bientôt passer mon bac de français et d'histoire , je suis actuellement en première STL ( sciences et technique de laboratoire ) . Je postule aujourd’hui pour le poste de Modératrice.….

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Recrutement
853 mots | 4 pages

Projet de prospection Century 21 Agence de l’Ouest « trouver des solutions pour les vendeurs de biens sur la villes d'orgeval » 1. Présentation -L’entreprise Raison sociale : Century 21 Agence de l'Ouest 52, rue de la chapelle 78630 Orgeval Entreprise crée en 1998 Activité : l'immobilier C.A annuel 2008 : 800 000 € Effectifs : 6 personnes Clientèle : particuliers Secteur d'activité : Achat, Vente, Location et Gestion locative dans l'immobilier Situation professionnelle à l'origine du projet la société ( Century 21 Agence de l'Ouest ) fondée en 1998 compte a ce jour 3 Agences immobiliers: Noisy le Roi, St Nom la Bretèche et Orgeval le siège.….

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304 mots | 2 pages

-Interne : mutation de personnel de la société d'un point de vente à un autre à travers la France. Le magasin se plie à la décision de la direction sur ce recrutement. -Externe par offre d'emploi. Si le magasin Game à besoin de personnel, le responsable ou son assistant-manager fera une recherche sur les différents organisme de recherche d'emploi pour trouver un candidat apte. Une liste sera alors dresser de candidat potentiel et chacun passera les deux entretien (décrit plus haut)….

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Arme
1033 mots | 5 pages

votre dossier de recrutement. La candidature Toujours motivé ? Dans ce cas, avec l’aide et les conseils du recruteur-orienteur du CIRAT, vous vous porterez candidat à des postes en fonction de vos souhaits, des résultats de votre évaluation en CSO et des besoins de l’armée de terre. Vous pouvez émettre trois choix. 4….

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Recrutement
1055 mots | 5 pages

Cette contribution est assise sur la masse salariale annuelle brute soumise à cotisations de sécurité sociale (montant indiqué sur la DADS). Le taux varie selon l'effectif de l'entreprise : moins de 10 salariés, de 10 à moins de 20 salariés ou 20 salariés et plus, un dispositif étant en outre prévu pour atténuer les effets de seuil. Les entreprises de 10 salariés et plus peuvent, dans certains cas, affecter directement cette contribution au financement des actions de formation qu'elles réalisent.….

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368 mots | 2 pages

Le barrage des trois Gorges Taille: 2305m de longueur et environ 140m de hauteur. Les avantages Trois objectifs principaux ont incité les autorités à construire ce monstre de béton. Tout d'abord, la régulation des crues du fleuve Yangzi. Plusieurs milliers de personnes sont mortes en 1998 lors de fortes inondations.….

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Recrutement
264 mots | 2 pages

Marrakech - Agadir - Marrakech 4 Nuits 5 Jours du 20 au 24 Juin / 27 Juin au 1er Juillet Hébergement en Hotel 4* - Départ de Tanger 2550 Dhs TTC Par Personne en Chambre Double Programme • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • Rassemblement Place Oued El Makhazine (Rond-point Ain Ktiouet) Visite du Jardin Zoologique de Temara (Rabat) Départ Vers Marrakech Arrivée à l’hôtel Ryad Mogador 4* Soirée Libre et diner à l’hôtel Petit Déjeuner, rassemblement à la réception de l’hôtel Départ vers la Vallée d’Ourika et….

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Recrutement
451 mots | 2 pages

Dans cette offre d’emploi, il spécifiait que les personnes intéressées devaient se présenter pour la sélection, déguisées en star de cinéma, dans un gym¬nase d’une école secondaire, un samedi à 9 h. Ce matin-là, les 300 candidats étaient invités à attendre le moment de leur entrevue dans le gymnase de l’école; une musique pop assourdissante y était diffusée et les candidats étaient invités à danser, à chanter et à participer à des jeux de groupe. Six préposés à la billetterie, déjà reconnus comme performants dans un des cinémas de la chaîne, se promenaient dans le gymnase où ils effectuaient des pré-entrevues de cinq minutes avec chacun des candidats. Le but de ces pré-entrevues était de vérifier le dynamisme du candidat.….

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Recrutement
22531 mots | 91 pages

Comment pouvons-nous ﬁdéliser et motiver les Chargés de recherche au sein du cabinet FSC ? Mémoire soutenu par : XXXX Mémoire de stage 2010 – Tuteur entreprise : Laura BIJAOUI – Tuteur IAE : Marie-Claire GRANADOS Remerciements En préambule à ce rapport, je souhaite adresser ici tous mes remerciements aux personnes qui m’ont apporté leur aide et qui ont ainsi contribué à l’élaboration de ce mémoire.….

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Recrutement
585 mots | 3 pages

Etablissements Adresse Grade Spécialité Gestion d’EntreprisesComptabilité Technique de Développement Informatique Génie civil Génie climatique Technicien Préparateur de laboratoire Systèmes d’information Nbre de postes 01 01 01 01 02 02 Faculté de Médecine et Pharmacie –Casablanca- 19, Rue Tarik Bnou Ziad B.P : 9154 -Casablanca- Technicien 3ème grade Présidence Université Quadi Ayyad –MarrakechPrésidence Université Al-Quaraouiyine –Fès- Bd.….

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Grh recrutement
1271 mots | 6 pages

» L’IMPORTANCE DU RECRUTEMENT « Le recrutement vise à fournir à l’entreprise le plus grand nombre possible de candidats potentiellement qualiﬁés pour que cette dernière puisse ensuite faire le choix le plus judicieux possible. » Les objectifs spécifiques du recrutement Assurer à l’entreprise les effectifs actuels et futurs dont elle a et aura besoin. Assurer le succès du processus de sélection en augmentant le nombre de candidats qualifiés. Rechercher des employés dont le profil ressemble à celui des employés de l'entreprise ou en diffère.….

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Le recrutement
704 mots | 3 pages

La connaissance des produits et des services par le candidat annule, la phase d'intégration tout en minimisant le cout de formation ainsi que les couts de recrutement. Favorise le degré de motivation chez les employés pour une formation éventuelle. Les candidats s'adaptent rapidement au poste. b: les inconvénients: Les inconvénients du recrutement interne présente sous la forme des….

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Recrutement
483 mots | 2 pages

Enfin, le recrutement en interne se révèle bien souvent meilleur marché. Eviter de faire appel à un cabinet de recrutement peut conduire à de substantielles économies. La question de la rémunération du nouveau titulaire du poste est également essentielle. " Lorsqu'on procède à une nomination en interne, une augmentation de 5 à 10 % suffit souvent.….

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Recrutement
2203 mots | 9 pages

L’art du recrutement D-IN0203F-9609 par Rebecca Richards Il ne fait aucun doute que le monde des affaires est très différent de ce qu’il était il y a 20 ans. Et c’est particulièrement vrai dans le vaste secteur des relations avec les employés — du recrutement au congédiement en passant par toutes les étapes intermédiaires. La grille de plus en plus complexe des exigences imposées à l’employeur et à l’employé a créé une situation telle que même les gans d’affaires les mieux intentionnés risquent, par simple ignorance, d’être la cible de coûteuses poursuites en justice et d’autres problèmes d’ordre juridiques. Le présent article se concentre sur quelques aspects du processus d’embauchage.….

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