RIN 2015

Politiques et pratiques de gestion de la main-d’œuvre vieillissante

Fichier-réponse
Travail noté 1
100 POINTS
Feuille d’identité

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Filion
Annick
13310259
Automne 2013
9 rue miron St-clet
J0P1S0
450-208-4406

afatome@gmail.com
Diane-Gabrielle Tremblay
9 juin 2014
Réservé à l’usage de la personne tutrice
Date DE RÉCEPTION
Date DE RETOUR
NOTE

Il y a environ 50 ans, les familles du Québec étaient très nombreuses, ma mère et mon père ont beaucoup de frère et de sœur. Mon père a dix frères et sœurs encore vivants et une sœur de morte du cancer. Ma mère à trois sœurs de vivantes, une de morte et un frère de mort du cancer aussi. Pourtant, même si à cette époque les femmes faisaient énormément d’enfants, aujourd’hui on en fait beaucoup moins soit un ou deux, malgré que le troisième revient à la mode, mais très rarement six et plus. Bref, la génération de mes parents, les « baby-boomers » vont graduellement quitter leur emploi pour leur retraite. Le problème avec cette population active, c’est qu’il n’y aura pas assez de travailleurs actifs pour remplacer les postes et les emplois qu’ils occupent. Laissant ainsi diverses conséquences sociales, économiques et politiques. Il est vrai que le progrès technologique et le ralentissement économique pourraient atténuer les effets néfastes du vieillissement de la population qui concerne tout le monde. Les employés qui courtois les personnes âgées et ceux qui le devienne devront feront face à de nouvelles réalités. Les employeurs, eux, influencent les mesures et la perception de la retraite, tandis que l’État légifère et aide