Daniella Bilodeau
Méthodes de recherche sociale
388-A21-VM gr.3401

L’homophobie en milieu de travail

Travail présenté à
Anne-Marie Miller

Département de techniques
Travail social

22 mars 2011

Tables des matières

Introduction………………………………………………………………………………….............. 3
But de la recherche……………………………………………………………….…………………… 3
Définition de la problématique……………………………………………………………………. 3
Ampleur de la problématique………………………………………………………………………. 5
Les causes………………………………………………………………………………………………… 6
Les conséquences……………………………………………………………………………………… 7
Facteurs de protection……………………………………………………………………………….. 8
Facteurs de risque……………………………………………………………………………………… 8
Synthèse…………………………………………………………………………………………………… 9
Question de recherche………………………………………………………………………………. 9

C’est au début des années 1970, qu’est apparue la notion « d’homophobie » pour définir l’hostilité envers les personnes homosexuelles. Plus spécifiquement, l’homophobie se définit comme étant une façon d’être, un sentiment, un malaise, un rejet ou une répugnance envers les personnes homosexuelles ou l’homosexualité en général. Malgré l’ouverture des gens envers la diversité sexuelle, certains stéréotypes et comportements homophobes persistent à l’égard des gais et lesbiennes, et ce, dans toutes les sphères de la société. Qu’en est-il de l’homophobie dans les milieux de travail? Voilà la question qui sera abordée dans ce présent travail. Dans un premier temps, nous tenterons de définir la problématique. Deuxièmement, nous essaierons d’en mesurer l’ampleur. Par la suite, nous exposerons les causes, les conséquences ainsi que les facteurs de protection et de risque.

But de la recherche
Cette recherche vise plus particulièrement à comprendre ce qu’est l’homophobie en milieu de travail.

Définition de la problématique
Le monde du travail est un milieu souvent difficile à vivre pour les personnes homosexuelles même s’il existe des endroits où la tolérance est plus