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Ses organisations du travail

1279 mots 6 pages
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Mots clefs : nouvelles formes d’organisation du travail, croissance
Liens entre les notions : il s’agit ici de montrer que le sens est exclusif dans la mesure où les nouvelles formes d’organisation du travail génèrent des effets sur la croissance économique. Il faut donc exposer les mécanismes par lesquels les formes d’organisation du travail postérieures au schéma taylorien-fordiste entraînent la progression de la création de richesses mais aussi les effets pervers qu'ils induisent.
Hypothèse de travail retenue : les nouvelles formes d’organisation du travail peuvent avoir pour conséquence une progression des richesses créées. Toutefois, elles peuvent aussi produire des effets pervers qui réduisent l’impact de ces nouveaux schémas organisationnels sur la croissance économique.
Hypothèses ne permettant pas de traiter le sujet : hypothèse 2 : après avoir présenté les différences entre les nouvelles formes d’organisation du travail et le taylorisme-fordisme, il s’agira d’étudier leurs effets sur la croissance économique hypothèse 4 : après avoir exposé les différents effets des nouvelles formes d’organisation sur la croissance économique, il faudra mettre en évidence leurs conséquences sociales
Mobilisation des connaissances de cours pour traiter le sujet croissance économique nouvelles forme d’organisation du travail toyotisme, contrat de travail qualification Division du travail emploi salaire compétitivité prix/produit précarité flexibilité
Mobilisation des savoir-faire pour traiter le sujet
Savoir retirer des informations contenues dans un texte en relation avec le plan proposé (par ex. document n°1 : les arguments selon lesquels les nouveaux modes d’organisation du travail tendent à s’inscrire davantage dans les aspirations des nouvelles générations de salariés mais aussi permettent une plus grande adaptation de la production aux exigences de la demande seront à incorporer dans la première partie du devoir ; par contre, les

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