TES1

DM de SES

Une société mobile ? p.144

I- 1) La notion de mobilité a un sens dans les sociétés démocratiques où les positions sociales sont, en droit, accessibles tous et à toutes et ne dépendent pas de l’origine sociale comme dans les sociétés d’ordre ou de castes, où la position sociale de chacun est déterminée par son origine sociale.

2) La mobilité sociale intergénérationnelle correspond au changement de position sociale d’une génération à l’autre, par exemple en France en 2003, 22% des fils d’agriculteurs étaient agriculteurs mais beaucoup plus étaient ouvriers (37,3%).
La mobilité intragénérationnelle est celle d’un individu pendant sa vie active, par exemple un individu qui obtiens une promotion et passe du statut d’agent de maîtrise à cadre.
La mobilité professionnelle est la capacité des individus à changer de poste, de grade, dans une même branche professionnelle ou dans une autre.
La mobilité horizontale : mobilité entre positions différentes mais socialement équivalentes, par exemple changement de métier ou d’emploi dans un même niveau de responsabilité.
La mobilité verticale correspond à un changement d’emploi d’un niveau de responsabilité donné à un emploi d’un niveau de responsabilité supérieur.

3) Une table de recrutement nous apprend de quel milieu professionnel les personnes d’un groupe social donné viennent.
Les tables de destinée nous donnent les positions sociales occupées par les personnes issues d’un milieu donné.

4) La diagonale d’une table de mobilité nous montre le pourcentage de reproduction sociale, elle indique le degré " d'immobilité sociale " : elle indique pour chaque catégorie le pourcentage d'individus qui ont conservé la position sociale de leur père.
Les marges d’une table de mobilité nous donnent d'une part le nombre de fils « agriculteurs exploitants », « artisans, commerçants, chefs d'entreprise. », etc. et d'autre part le nombre de fils d'« agriculteurs exploitants », d'« artisans, commerçants,