Les handicapés dans le monde du travail

Introduction :

Une personne handicapée déclarée travailleur handicapé, c’est avant tout être reconnu par la société comme ayant une productivité inférieure à une personé valide.
Les situations de handicap mettent le monde du travail face à des enjeux importants : trouver des solutions profitables aussi bien aux entreprises qu’aux personnes handicapées, qu’il s’agisse de maintien dans l’emploi, d’insertion ou de réinsertion professionnelle.

I. Les aides aux handicapés dans le monde du travail

1. Lois portées aux handicapés

Favoriser l’accès des personnes handicapées au monde du travail est une condition essentielle de leur insertion sociale et de leur autonomie financière. Plusieurs textes législatifs organisent et rappellent l’importance de cette insertion :
Loi du 2 août 1949 : elle généralise l’aide à la réinsertion à tous les grands infirmes travailleurs. Elle ouvre l’accès à la formation professionnelle de tous les grands infirmes.
Loi du 29 novembre 1953 : cette loi a servi a créer les commissions départementales d’orientation des infirmes pour la reconnaissance de l’aptitude au travail ou la possibilité d’une rééducation professionnelle.
Loi du 23 novembre 1957 : qui introduit la notion de travailleur handicapé tandis que la loi d’orientation du 30 juin 1975 confie à la COTOREP (Commission Technique d’Orientation et de Reclassement Professionnel) la reconnaissance du handicap et l’aide au reclassement professionnel.
Enfin la loi du 10 juillet 1987 impose à l’ensemble des employeurs, parmi lesquels les administrations de l’État ainsi que les établissements publics à caractère scientifique technologique ou culturel, une obligation d’emploi égale à 6% de l’effectif salarié au bénéfice des travailleurs handicapés.

2. Aides et aménagements

Environ un sixième de la population en âge de travailler a déclaré avoir un problème de santé ou un handicap prolongé. Néanmoins, la reconnaissance