Sociologie d'entreprise

1ère partie : mes premiers modèles de l'entreprise.

Influence de Weber
Influence de Marx
Valeurs naissantes : individualisme et hédonisme
Evolution du travail en entreprise

TAYLOR modèle Américain fin 19ème - debut 20ème : le pouvoir technique devient de plus en plus présent ds l'entreprise et le salarié perd de plus en plus son autonomie. (cf les temps modernes). Les rapports à la hiérarchie se modifient également et peu à peu les ingénieurs vont définir le travail. (Mercedes, classe A, elle avait un pb de direction, c'est la première fois qu'une entreprise automobile faisait revenir dans les usines les auto et les ingénieurs ont demandé aux ouvriers ce qui n'allait pas dans la voiture, au tps de Taylor, les ouvriers avait raisons. Les ouvriers savaient tt de suite ou était le problème). On assiste à un véritable transfert de pouvoir. La part du pouvoir technique qui était aux mains des ouvriers passe à celle des membres des bureaux des méthodes (la ou tt se décide) puis à celles des ingénieurs. C'est d'ailleurs Taylor qui l'invente et ils l'appellent THE THINKING DEPARTMENT : le bureau ou on pense. Sous la pression économique et sous l'effet de l'automation (production automayique a gde échelle) il va y avoir deux transferts de pouvoirs avec les ouvriers et le bureau des méthodes, l'agent de maîtrise. Quel est le rôle d'un agent de maîtrise : assurer le fonctionnement harmonieux au sein des ouvriers (contre maître) qu'il connaît bien car il vient de ce milieu cad qu'il doit être un ouvrier. Son rôle est d'apaiser les tensions lorsqu'ils naissent. Mais ce rôle est très difficile car il a une promotion, il n'est pas encore du bureau des méthodes mais plus des ouvriers. La difficulté de cette fonction va être celle d'agent de méthodes pour pourvoir satisfaire l'e en général, et en même tps l'ouvrier doit être satisfait de ce qu'il fait. (On sait ou se trouve le pouvoir d'après un organigramme par exemple c'est le contre