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sociologie

569 mots 3 pages
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Acteurs
IKEA
Le syndicat et les employés syndiqués

L’UNI Global Union
Buts
Économique : La recherche de profit.

Symbolique et politique : Avoir plus de pouvoirs et d’autorités sur les employés, en surveillant ces derniers de très près.

Politique et symbolique : Créer une alliance syndicale internationale afin de promouvoir de bonnes conditions de travail pour les 131 000 employés d'Ikea des 41 pays différents.

Partager des informations, surtout en termes de droit syndical.

Chercher la reconnaissance des syndicats.

Politiques et symboliques : Modifier et apporter une dimension sociale plus grande.

Établir une force syndicale dans l’entreprise.

Aider à la création de l’alliance syndicale mondiale.

Montrer au grand jour les actes non-éthiques de l’entreprise.
Ressources
Matérielles et symboliques : L’entreprise s’appuie sur des lois et des politiques antisyndicales tel que le droit national, pour refuser la reconnaissance d'un syndicat.
Dans quelques pays par exemple "une entreprise n'est pas obligée de reconnaître un syndicat dont les membres représentent moins de la moitié de la masse salariale’’.

La convention 87 de l'Organisation internationale du travail qui établit la liberté syndicale.

Uni global Union.

Les médias.

L’alliance des syndicats.

Rapport de la fédération internationale de syndicats (FIS).

Les médias.

L’opinion publique.

Les lois.

Les différents syndicats.

Stratégies
Refuser de façon légale l’accès des employés aux syndicats.

Engager un ténor du barreau afin de freiner les activités syndicales.

Exercer des menaces et des intimidations.

Menacer les syndicats qui tentent de rejoindre le syndicat.

Affrontement avec le syndicat
Enquête sur les conditions de travail des employés. Études et recherches dans les magasins IKEA implantés dans le monde entier réalisées par la FIS.

La rédaction d’un texte commun sur les standards syndicaux qui mènerait à un

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    Solenn V. Les syndicats en France A travers l’histoire les travailleurs ont toujours lutté pour obtenir des droits. Beaucoup de ces droits ont été obtenus après les accords de Matignon de 1936 pendant le front populaire mais la liberté syndicale est reconnue en France depuis 1884. La loi dite de « Waldeck-Rousseau » ( Waldeck-Rousseau était le ministre de l’intérieur sous le président de la troisième République, Jules Grévy) autorisant la création de syndicats professionnels date en effet du 21 mars 1884, au moment de la révolution industrielle.….

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    Syndicat national de l'édition. » (Larousse) Le terme «légitime» est un adjectif (du latin legitimus) qui se définit de différentes façons suivant son contexte: « - Qui a les qualités requises par la loi, le droit : Autorité légitime. - Qui est consacré par la loi :….

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    Cassation chambre Sociale arrêt du 22 septembre 2010, pourvoi n° 10-10678 La notion de syndicat apparaît en 1919, au moment de la création de l’Organisation internationale du travail, puis est introduite en droit interne français en 1925. La représentativité est définie comme l’aptitude reconnue à un syndicat d’être le porte parole des salariés dont il prétend défendre et promouvoir les intérêts. En France il existe un pluralisme syndical. La question des critères de la représentativité des syndicats a été soulevée par la réforme du droit social du 20 août 2008 .Avant….

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    (Les licenciements; La mobilité ; Les salaires…) Couplé à cela on constate en France un poids des syndicats très important en France en termes de pouvoir et d’impact, comment l’expliquer ? La base des membres de syndicats en France a souvent le profil de quarantenaire, employés ou ouvriers ; peu qualifié, qui ont tout intérêt à préserver leurs acquis et défendre leurs emplois occupés. La conséquence de ce surplus de réglementation est que les employeurs ont recourent de plus en plus aux emplois précaires type CDD, intérim sur lesquels toute la flexibilité va être reportée et ce qui va créer en France un double marché du travail : les salariés en CDI dans les grandes entreprises (très protégés donc très rigides) ;les salariés précaires (CDD, intérim…), qui dépendent de la conjoncture économique et qui sont donc fragilisés. Pour résumé, la France possède….

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    À partir de là des associations de travailleurs ont vu le jour pour défendre les intérêts des employés. À partir de 1945, alors que les entreprises ont commencé à se soustraire à la concurrence (monopole, pollution…), les syndicats ont pris davantage de place. Fondamentalement, le syndicalisme c’est : «le mouvement qui vise à unifier les travailleurs dans des organisations, les syndicats, pour défendre leurs intérêts communs (hausse des salaires, meilleures conditions de travail, baisse du temps de travail, lutte contre le licenciement…)». Ainsi, le syndicalisme permet, donc, principalement, de défendre les intérêts des employés. Pour reprendre la définition de James D. Thwaites, professeur à l’Université Laval, le syndicalisme constitue : «une réponse à un contexte de travail donné, un désir de se défendre devant des abus, une volonté de protection mutuelle devant le danger».….

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