CHAPITRE 1 : SUIVRE LES FORMALITES ET PROCEDURES D’EMBAUCHE ET DE DEPART

Réflexion 1 :
Les enjeux sont : Retrouver les mêmes compétences que l’ancien salarier pour le poste qui va être vaquant. L’intégration rapide du nouvel salarier à fin quelle ce passe rapidement. Une fois que la personne et en place on peut voir sil et compétant.

Réflexion 2 :
M2L doit veiller a la bonne intégration du nouveau salarier afin d’atteindre comme objectif :
- Qu’il soit efficace
- Qu’il se sente bien dans l’entreprise
- Qu’il se sente à laisse avec sa mission
- Et qu’il soit intégrée au employer qui travaillerons avec lui.

Réflexion 3 :
La réalisation de procédure permet de :
- Traitement rapide des informations et d’organisation
- Procédure claire qui permet de délègue a une personne
- Avoir une liste de compétence afin de trouvée rapidement un salarier
- Avoir des documents préalablement construit afin d’engager des personnes sans rétractation

Mise en Œuvre : I Proposer une lettre d’engagement préalable à l’embauche : a)
Une check liste et envisageable afin de ne pas oublier des étapes. Par la suite on peut crées des model type du coup Mme Lorin perd du temps lors de chaque rédaction de contrat. Et part la suite le mécontentement des salariés peut crée des tentions au sein de l’entreprise.

b)
Il nous faut pour remplir la lettre d’engagement :
- Identité des deux parties
- L’emploi occupé
- La rémunération
- Lieu de travaille
- La durée
- La nature du contrat
- Les horaires
- Description des missions
- Deux exemplaires signés par les deux parties

M2L

9 rue Atlantis

ZA du Châtenet

87 410 Le palais-sur-Vienne

Mr Sébastien Boireau

22 rue Ferdinand Buisson

87 000 Limoges

Le x/x, le palais-sur-vienne.

Objet :
Lettre d’engagement

Monsieur,

Suite au rendez-vous préalable d’embauche, je vous fait suivre ce contrat d’engagement qu’il devras être signée sur les deux exemplaires, par vous et par votre