Sujet etude droit discrimination positive premiere bac pro vente

1337 mots 6 pages

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SUJET D’ETUDE N°1

LA DISCRIMINATION POSITIVE
A RENDRE LE 08/01/2013

Session 2013 Lycée XX LA DISCRIMINATION POSITIVE

Des formes de discrimination positive sont couramment pratiquées dans notre pays, même si elle n’existe pas officiellement en droit Français.
Son principe est d’instituer des inégalités pour promouvoir l’égalité, en accordant à certains un traitement préférentiel.

Problématique : La discrimination positive est-elle favorable ou défavorable ?

Dans la première partie de mon étude, je présente les points négatifs et positifs de cette discrimination à partir d’un article de presse et d’une loi.
Dans la seconde partie, je présente les conséquences dues à la discrimination positive à partir d’un résumé de procès.
Je termine par une conclusion.

PARTIE 1 – BENEFIQUE POUR CERTAINS, NEFASTE POUR D’AUTRES

1 – UNE POLITIQUE DE DISCRIMINATION POSITIVE : LES ZEP

Les ZEP (zone d’éducation prioritaire), c’est un dispositif qui crée une rupture dans le traitement égalitaire républicain puisqu’il s’agit de donner plus à ceux qui ont moins.
Les écoles, collèges et lycées concernés disposent de moyens supplémentaires et d'une plus grande autonomie pour faire face à des difficultés d'ordre scolaire et social.
Elles sont définies par l’Education Nationale, et ont été créées en 1981 sous la proposition de l’ancien ministre de l’éducation, Alain Savary, dans le but de lutter contre l’échec scolaire.

Extrait d’un article de Presse parut dans « Le Monde » le 27/02/2001 par Nathalie Guibert
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des représentations négatives et de la discrimination dont elles font l'objet. Par conséquent, elles n'osent plus postuler à certains postes ou dans certaines entreprises en anticipant les freins qu'elles vont rencontrer. * Compétence : la compétence est la « mise en oeuvre, en situation professionnelle, de capacités qui permettent d'exercer convenablement une fonction ou une activité ». Dans une optique de non-discrimination et de promotion de la diversité, il convient de se centrer uniquement sur les compétences des individus, candidats ou collaborateurs pour prendre des décisions relatives à leur embauche, à leur gestion de carrière ou à leur sanction/départ.….

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Les zep
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Le terme ZEP signifie, Zone d'Education Prioritaire, celui-ci est constitué d'un ensemble d'écoles et d'établissements publics locaux d'enseignement liés par un projet d'action commun et accueillant des élèves vivant dans un environnement socio-économique et culturel défavorisé. La politique des ZEP a été mise en place en 1982 par le ministre de l'éducation nationale Alain SAVARY qui repose sur une discrimination positive dans l'emploi des moyens publics au service de l'égalité des chances. Cette politique visait à réduire les inégalités sociales sur la réussite scolaire des élèves, et pour la première fois dans l'éducation nationale, une stratégie inégalitaire était utilisée dans un objectif d'équité. Les principes sur lesquels repose cette nouvelle politique des ZEP sont tous d'abord la réussite scolaire des enfants qui est largement commandée par leur origine sociale. L'inégalité entre les élèves est accrue par la concentration de populations défavorisées au plan économique, social et culturel dans certains quartiers ou établissement.….

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L'integration social est elle en panne en france
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L’intégration sociale est-elle en panne en France ? ____________________________________________________________ _____________________________________ L’intégration sociale, grand sujet actuel, revient sur le devant de la scène avec l’arrivée des élections présidentielles de 2012. Celle-ci suppose à la fois que les individus soient capables de nouer des relations sociales avec les autres membres de la société ( intégration « dans ») et que ces derniers veuillent bien considérer que les premiers appartiennent au groupe sociale (intégration « pour »). Or, le débat social n’a jamais été aussi virulent entre les partis et au sein de la société elle-même, avec la recrudescence du chômage et la surqualification des diplômés qui ne trouvent, malgré leurs efforts, pas de travail à la fin de leurs études.….

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eco droit suhet
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Il y a certaines entreprises qui font de la discrimination positive. C’est à dire, elles favorisent les candidats qui sont habituellement discriminés (femmes, handicapés, personnes d’origines étrangères...). Exemple : Un laboratoire connu, a affirmé qu’une personne d’origine étrangère avait plus de chance d’être engagée qu’une personne d’origine française.….

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Un faux débat à la française
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après avoir confié qu’il pensait (déjà) à la présidence de la République (et pas seulement en se rasant le matin), se prononça pour la discrimination positive. L’expression prit un sens très particulier, quelques semaines plus tard, lorsque le ministre de l’intérieur mit en scène la nomination d’un « préfet musulman ». Depuis, chacun est sommé de prendre position pour ou contre cette démarche, que le candidat de l’Union pour un mouvement populaire (UMP) a faite sienne à l’époque où il s’efforçait de séduire les jeunes de banlieue, avant de les traiter de « racailles » à « kärcheriser ». N’est-ce pas là le prototype du faux débat à la française ?….

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Dp , exemple français
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La discrimination positive, concept. Application en France ; La discrimination positive peut être considérée comme un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. La critique essentielle d’un tel système réside dans le fait que, voulant pallier à des problèmes sociaux, l’imposition d’un régime de discrimination positive soit lui-même créateur de discriminations, à l’égard des nationaux ou de minorités écartés des mesures parce que moins puissantes. Dans le cadre de la discrimination positive, Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socioéconomiques ou territoriaux.….

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une partie de la population, afin de promouvoir l’égalité des chances, ou afin de réduire l’inégalités des positions. Ainsi, les ZEP visent à accroître l’égalité des chances en cherchant à remettre sur un pied « d’égalité » les élèves. 2) Donnez des exemples de mesures de discriminations positives D’une manière générale, les mesures de discrimination positive cherchent à donner « plus » à ceux qui ont « moins », soit en terme de droits, soit en terme d’avantages concrets.….

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Qu'est ce que la discrimination à l'embauche p. a- La discriminations p. b- La discriminations positive p. III)….

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Cependant, toute discrimination n’est pas négative. En effet, dans certaines entreprises comme « L’Oréal » pratique ce que l’on appelle la discrimination positive. Dans cette entreprise, il est dit qu’une personne ayant un patronyme autre que celui d’un « français de souche » a plus de chance d’être embauché chez eux. De nombreuses directives européennes ont été mise en place.….

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La discrimination positive a l’embauche. De nos jours en France, on rencontre dans le domaine du travail, plusieurs types de discriminations. Derrière toutes ces discriminations s’en cache une dont on parle moins et que l’on ne puni presque pas, cette ségrégation est la discrimination positive. La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories systématiquement discriminés lors de l’embauche.….

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Qu’est-ce qu’un «PIB en volume» ? Une croissance du PIB en volume élimine l'effet de l'inflation. En effet, il faut se demander si l'augmentation du PIB est le résultat de l'augmentation du prix seulement ou si elle traduit une augmentation des quantités produites. Le PIB mesuré en monnaie constante (euros constants) permet de ne mesurer que l'augmentation du volume et est donc une mesure plus pertinente. A l'inverse, le PIB en euros courants n'élimine pas l'effet de l'inflation et mesure l'augmentation de la valeur.….

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Merci lou . Qu'est ce que la discrimination positive ? La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit.….

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Droit
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Discrimination positive : action qui vise à éliminer la discrimination passée ou actuelle subie par un groupe de personnes en leur accordant temporairement certains avantages préférentiels, notamment en matière de recrutement. Discrimination systémique : Cette notion exprime le fait que la discrimination est intégrée au système que constitue la société et qu'elle se produit de manière massive. Les représentations communément répandues dans la société contribuent par exemple à exclure de manière plus ou moins forte toute personne qui ne correspond pas à certains standards (homme blanc valide, âgé de 25 à 40 ans par exemple). Diversité : Caractère de ce qui est varié, divers. Appliquée à l'entreprise, désigne la variété de….

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C’est pourquoi cette « discrimination positive » (Vincent Lamotte « lexique de l’enseignement de l’EPS » 2005) permet alors de donner un sens à la « pédagogie différenciée » : un enseignement qui conduit chacun à la réussite…. des apprentissages individualisés dans un contexte d’objectifs et de contenus communs. Suite à cette première réflexion, il semble alors légitime de s’interroger sur le sujet proposé : l’utilisation de la « pédagogie différenciée » est elle indispensable pour enseigner l’EPS ? Soulignons tout d’abord la présence et la pertinence du terme « indispensable » dans le sujet, un terme fort que l’on pourrait remplacer par « vital », la « pédagogie différenciée » devenant alors un élément vital pour que l’enseignement de l’EPS puisse exister et avoir du….

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Déscrimination positive
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Dossier sur la discrimination positive 1ère définition: La discrimination positive est une politique visant à avantager un groupe de personnes lésées par le passé ou l’étant encore actuellement du fait de son appartenance ethnique ou de son sexe. L’existence et surtout la persistance de pratiques sexistes ou racistes expliquent l’éclosion récente, dans de nombreux pays, de politiques de discrimination positive. Des droits, des allocations, des places sont ainsi réservés à des groupes déterminés. Concrètement, cette politique permet et met en œuvre des inégalités de traitement favorables à certaines catégories «défavorisées».….

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