Synthese diversité et inclusion
Nous possédons une bonne diversité au sein de ce pôle.Sonia la gérante nous a recruté pour nos différences mais son management paternaliste ainsi que ses préférences du point de vue de la personnalité troublent l’entente au sein de notre équipe. En effet, un certain favoritisme s’est fait ressentir lors de ma première année.· Manon a été recruté en CDI pour son expérience au sein d’une grande entreprise, pour son sérieux et ses valeurs qui collent parfaitement à l’image d’EIDEN.· J’ai été recruté en alternance en MASTER pour mes expériences diverses, mes idées, mon appétence au graphisme.Ce favoritisme s’est fait ressentir par :· Une communication plus fluide avec Manon, qu’avec moi, malgré mon ouverture. · Des valeurs communes avec la gérante se sont retrouvé chez Manon.· Une …afficher plus de contenu…
L’inclusion était donc peu présente au départ mais une évolution s’est fait ressentir grâce à mon implication et mes