taylorisme

3049 mots 13 pages

TECHNIQUES DE
RECRUTEMENT
1. PROCESSUS DE RECRUTEMENT
2. CURRICULUM VITAE
1. ENTRETIEN
2. POINTS DE VIGILANCE
3. QUELQUES CONSEILS

24/05/2013

1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

“ Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins d'une organisation dans un poste donné. ”

1. Identification d'un poste à pourvoir
2. Détermination des critères de sélection
3. Choix d’une méthode de recrutement
4. Rassemblement d'un ensemble de candidats
5. Sélection du candidat approprié
6. Intégration

1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
VOUS
Quelle orientation ? Quel angle de tir ?
Quelles cartouches : CV de base adapté à l’offre (papier), LM, réseaux sociaux, études (blogs, mémoire…)
Annonces, candidatures spontanées, réseau personnel/pro, acteurs du recrutement

LE RECRUTEUR
I. Formulation du besoin
Souvent stéréotypé
Maîtrise des langues
Contexte
Ambiance

II. Recherche du profil

Le consultant : pas bcp de temps, la recherche est fastidieuse
Sa lecture est rapide et victime de la déformation professionnelle
Il préfère en général : forme sobre / un contenu utile
Aidez-le : soyez visibles
Ne mentez pas

III. Prise de RDV avec le candidat
Intonation de la voix
Disponibilité
Motivations
Précisions

1. LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

- Définition du besoin
- Rencontre avec un consultant
- Choix de la méthode de recherche

ENTREPRISE

- Envoi des dossiers candidats
- Entretiens avec l’entreprise
- Recrutement et suivi

1

2

CABINET

4

- Approche directe (chasse)
- Réponses aux annonces (web / presse)
- Base de données (Jobboards, BDD…)
- Réseaux sociaux (LinkedIn, Viadeo…)
- Réseaux personnels - Sourcing

CANDIDATS

3

- Présélection
- Entretiens
- Prises de références
- Sélection short list
- Dossier de présentation

2. CURRICULUM VITAE
A- Le préalable : l’analyse de son capital d’expériences
L’objectif ici est de mettre à plat ses expériences

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