Une Théorie de la Motivation Humaine
Abraham Maslow

Le Texte est issu d’un ouvrage parut en 1954 sous le titre Motivation and Personality. Il explicite ce que la postérité aura principalement retenu de l’œuvre de A. Maslow, à savoir sa « pyramide des besoins ».

Cadrage

Né à New York en 1908, Abraham Maslow est un psychologue internationalement reconnu pour ses ouvrages concernant la motivation et la hiérarchie des besoins. Titulaire d’un PhD en psychologie il fut président de l’American Psychological Association à la fin de sa vie. Ses recherches portant sur la psychologie générale sont reconnues dans le domaine du management mais cela n’était pas son but premier. Ce sont d’ailleurs ses successeurs qui ont appliqués ses conclusions au monde de l’entreprise. A. Maslow est décédé en Juin 1970 en Californie.

Le texte

Synthèse Abraham Maslow présente dans le chapitre 2 de Devenir le meilleur de soi-même intitulé « Une théorie de la motivation humaine » sa célèbre hiérarchisation des besoins. Il y expose le rôle vital des besoins cognitifs, ainsi qu’une hiérarchisation des besoins fondamentaux, basé sur des faits empiriques celle-ci lui permet de mieux appréhender ce qui motive et comment se motivent les individus. Revue de détail
La hiérarchie des besoins fondamentaux
La dynamique de la hiérarchie des besoins: Concept primordial pour comprendre la théorie de Maslow. Un besoin n’apparait que lorsqu’un autre plus vital est satisfait (en partie ou en totalité). C’est donc ce qui permet de hiérarchiser les besoins de l’individu. Les besoins physiologiques: Ils sont directement liés à l’équilibre biologique de notre organisme (Manger, Boire…). Ce sont des besoins vitaux et à ce titre l’individu mettra toutes ses capacités en œuvre pour les satisfaire. Tant que cela ne sera pas le cas les autres besoins lui apparaissent accessoires.
Les besoins de sécurité : Ceux-ci sont liée à la préservation de l’individu tant physiquement que moralement.