Audit de la paie

AUDIT de la PAIE

Audit financier et comptable

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Audit de la paie

Introduction :
La paye est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent
(Regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations à réaliser pour la mettre en uvre.
Elle est un outil essentiel de gestion, et dans ce sens, elle doit répondre et respecter des règles de conformité et d efficacité. L audit est un moyen de détecter et de maîtriser les problèmes et

risques

éventuels

(erreurs,

fraudes,

coûts

supplémentaires,

dysfonctionnement, etc.) liés àune dérive dans le fonctionnement de la fonction paie.
Dans le cas d un audit externe, c est au cours du premier rendez-vous que sera défini, pour l auditeur, qui est le client, les raisons de l audit (35 H, l Euro, problèmes particuliers et réguliers). C est la phase de prise de contact.

Audit financier et comptable

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Audit de la paie

Le processus de la paye :
La paye est une fonction extrêmement complexe en raison de la diversité des éléments qui la composent (regroupés en rubriques de paie) et de la multiplicité des opérations àréaliser pour la mettre en France.
Cependant, les diverses opérations de la paye peuvent être regroupées en trois grandes catégories : ordonnancement, paiement, comptabilisation. Le schéma suivant présente les principales étapes du processus de la paye :

ORDONNANCEMENT
Fixation des bases de la rémunération État des effectifs Durée du travail Éléments complémentaires PAIEMENT

Salaires

Accessoires

COMPTABILISATION
Comptabilise la charge et la dette

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Comptabilise le paiement 3

Calculs et édition des documents

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I-Aspect comptable :
La composition de la rémunération:
a) Le salaire de base :
Le salaire est le nom donné à la rémunération versée au personnel. Toutefois on désigne par salaire les rémunérations des ouvriers et par appointement les rémunérations des employés et cadres.
b) Les