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ECONOMIE DE L’INTEGRATION EUROPEENNE – NOTES DE COURS NC5

DEUXIEME PARTIE :

M. Cincera

LES FONDEMENTS THEORIQUES DE l’INTEGRATION
ECONOMIQUE

1. Théorie classique de l’échange international
La théorie (néo)-classique de l’échange international trouve ses fondements dans le concept d’avantages comparatifs. Cette notion permet de montrer en quoi le libre-échange est meilleur que le protectionnisme et pourquoi les pays ont intérêt à se spécialiser dans les secteurs où ils disposent de tels avantages.
1.1. Le modèle de Ricardo
Dans le modèle de Ricardo, les avantages comparatifs proviennent de différences de productivité dans les technologies de production, on parle d’avantages comparatifs technologiques. a) Avantages absolus (Smith) et relatifs (Ricardo)

Adam Smith généralise son raisonnement sur les effets positifs de la division du travail : chaque pays a intérêt à se spécialiser dans la production pour laquelle les coûts de production sont les plus faibles. L’ouverture des frontières est alors bénéfique pour chaque pays. Cette théorie repose sur l’hypothèse selon laquelle chaque pays est meilleur dans certains secteurs de production. Elle ne nous apprend rien dans le cas où un pays serait meilleur pour l’ensemble des secteurs de production. La réponse à cette question est apportée par Ricardo : deux pays bénéficiant d’avantages comparatifs différents ont intérêt à se spécialiser et à échanger les produits pour lesquels leur productivité est relativement meilleure, contre des produits pour lesquels ils sont relativement moins performants.
Modèle :
• On passe d’une situation d’autarcie au libre-échange ;
• Avant l’ouverture, l’offre et la demande nationales sont en équilibre dans chaque pays ;
• Après l’ouverture, les biens sont parfaitement mobiles ;
• Les facteurs de production sont parfaitement immobiles ;
• Les prix relatifs sont proportionnels à la quantité de travail contenus dans chaque bien ;
• Les rendements d’échelle sont constants.
Tableau 1. Heures de

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    EMPLOYEURS HEURES SUPPLÉMENTAIRES : ce qui change au 1er octobre 2007 pour les employeurs. SURCROÎT DE TRAVAIL, commandes exceptionnelles, délais restreints pour réagir, à-coups de production… Pour faire face à ces situations, les entreprises peuvent demander à leurs salariés d’exécuter des heures supplémentaires. Pour alléger le coût de ces heures, la loi du 21 août 2007 instaure de nouveaux avantages qui se traduisent, pour l’employeur, par une déduction forfaitaire sur les charges patronales, diminuant ainsi le coût de chaque heure supplémentaire, et, pour le salarié, par une réduction des cotisations salariales (augmentant ainsi le net perçu) et une exonération fiscale. Les heures complémentaires effectuées par les salariés à temps partiel sont également concernées, mais sans incitations financières particulières pour les employeurs. Ces dispositions sont entrées en vigueur le 1er octobre 2007, pour les heures effectuées à compter de cette date.….

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    Plus les hommes sont nombreux, plus ils peuvent se diviser les tâches. Si le marché n’est pas assez grand, le surplus de production permis par une division du travail toujours accrue ne trouvera pas acheteur30. Par ailleurs, la division du travail n’a pas que des avantages. Smith note qu’elle peut avoir des effets désastreux sur l’intellect des ouvriers qui sont abrutis par la répétition de gestes d’une simplicité toujours plus grande. Il invite donc l’État à faire quelque chose pour qu’il en soit autrement, peut-être à mettre en place un système éducatif.….

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