Le contrat de travail

Le contrat de travail :

Un contrat de travail est un accord entre un employeur et un salarié qui prévoit que le salarié effectue un travail sous l’autorité de son employeur en échange d’une rémunération. Le plus souvent, le contrat de travail doit être écrit. Son exécution entraîne un certain nombre d'obligations, tant pour le salarié que pour l'employeur et doit faire l’objet de mentions obligatoires : durée du travail, salaire, description des tâches à accomplir. Seul le contrat à durée indéterminée (CDI) à temps complet peut être non-écrit.
Toutefois, si le contrat reste verbal, l'employeur a l'obligation de remettre au salarié un document écrit reprenant les informations contenues dans la déclaration préalable à l'embauche adressée à l'URSSAF. Hormis le CDI à temps complet, tous les autres contrats doivent être écrits.
Durant la période d’essai qui est prévue pour permettre aux parties de vérifier que leur engagement réciproque est possible dans l’avenir, salarié et employeur peuvent mettre fin au contrat sans autres formalités (pas de procédure de licenciement).

Les différents types de contrats :

Le contrat de droit commun : Le CDI (Contrat à Durée Indéterminée) : L’entreprise embauche un salarié sans fixer la date de fin de contrat.

Les contrats d’exception : Le CDD (Contrat à Durée Déterminée) : C’est un contrat conclu pour un temps fixé à l’avance entre les parties.

Motif de recours :

* Remplacement d’un salarié absent ou sur le départ, * Accroissement temporaire d’activité, * Emplois saisonniers.

Durée :

18 mois maximum renouvellement inclus.

Le CTT (Contrat de Travail Temporaire) : Il est conclu entre une entreprise de travail temporaire appelée agence d’intérim et un salarié appelé intérimaire. Elle embauche et rémunère les intérimaires en les mettant à la disposition provisoire d’une entreprise utilisatrice. L’agence d’intérim signe avec l’intérimaire un contrat de mission et signe