THEORIE DES ORGANISATIONS définition : ORGANISATION= système d'action collective :dont le problème majeur consiste à définir des modes de coopération efficaces entre ses membres articulé autour d’une structure hiérarchique et traversé par de multiples jeux de pouvoir caractérisé par la poursuite de certains objectifs qui doit faire face à un contexte particulier et établir avec lui des relations durables
• La théorie des organisations est une branche des sciences de gestion. Les sciences de gestion se définissent comme une science de l’action utilisant les méthodes et résultats des autres sciences pour conduire les organisations. A l’instar des sciences de gestion, la théorie des organisations puisent son corpus théorique et pratique des méthodes et résultats de la psychologie, biologie, économie, sociologie, etc.…
• Cette hétérogénéité n’est pas problématique car la plupart des théories sont partielles puisqu’elles n’étudient qu’un aspect des problèmes organisationnels. Bien souvent ces théories aux approches différentes se révèlent complémentaires et enrichissent la compréhension des organisations. Ainsi, un aspect de l’organisation pourra être étudié sous plusieurs prismes. il n’existe donc pas une seule approche de l’organisation car il y a une grande diversité des formes d’organisation, d’où une grande variété des approches possibles pour les étudier
L’école classique des organisations (1900-1930) Contexte conjoncturel :
Révolution industrielle 18ème-19eme: concentration des moyens de production favorisent l’émergence de la société industrielle et du machinisme. L’usine, lieux de création des richesses, suppose des changements de valeurs:
Le secteur industriel attire une main d’œuvre agricole nombreuse, peu adaptée à la production technique et qu’il va falloir intégrer.
Accumulation du capital: naissance de la bourgeoisie industrielle Individualisme et scientisme (foi que la science va résoudre tous les problèmes existentiels et de