Appréhender le concept de collaboration

5) Le similitudes entre les fonctions d’Alex et celle de Camille sont leur autonomie et la prise d’initiative, il facilite le travail de leur manager et l’organisation des différentes réunions.
Les différences entre les fonctions d’Alex et Camille sont leur autonomie, la collaboration avec le manager et le niveau de responsabilité dans leurs différentes tâches.
Le raisons de ses différences sont liées au style de direction du manager, en effet Mr Tang le manager d’Alex à un style que l’on peut qualifier consultatif document 2 mais c’est Mr Tang qui prend les décisions quant à Mme Line à son style collaboratif
6) Compétences comportementales : l’écoute, prise d’initiative, adaptation de différentes situations et la fiabilité.
Les compétences comportementales sont un ensemble de compétences particulières, qui permettent à l’individu d’adopter des comportements satisfaisants pour l’organisation (des savoir-être)
Compétences techniques : le traitement des flux de documents et courriers, mise en forme et la rédaction des courriers et autres documents, l’organisation des déplacements.
Les compétences techniques sont liées à l’expérience professionnelle, aux aptitudes personnelles, ainsi qu’aux différentes méthodes d’exploitation propres à une profession, c’est ce que l’on apprend (des savoir-faire).
7/ On peut observer que Camille possède beaucoup de compétences comportementales décrites dans le document 4, par exemple l’adaptation « Je connais bien les affaires en cours, ce qui me permet d’anticiper ses demandes ou de proposer des solutions », la fiabilité « elle me laisse prendre des initiatives et me demande souvent mon avis avant de prendre des décisions. » ou bien encore l’écoute des autres « Alors je suis à son écoute ».
8/ Les comportements de Camille qui favorisent la collaboration entre elle et Mme Line sont sa grande autonomie, son sérieux, sa capacité à savoir s’adapter à toutes les situations, sa