Université de Nice Sophia-Antipolis

U.F.R. Lettres, Arts, et Sciences Humaines
Master Sciences de L’Homme et de la Société, Mention Psychologie

Mémoire de Recherche réalisé dans le cadre de l'équipe de recherche : JEPA sous la direction de :

Titre: Les travailleurs âgés : perception de justice, stéréotypes et discrimination

Date : juin 2010
TABLE DES MATIERES
Partie I : INTRODUCTION
Résumé p. 3
I. Introduction p. 4
II. Stéréotypes liés au travailleur âgé p. 5
III. Discrimination du travailleur âgé dans l'entreprise p. 7
IV. Perception de justice p. 8
V. Importance du travail dans la vie p. 10
VI. Objectifs de la recherche et hypothèses de l’étude p. 11

PARTIE II : L’ETUDE
I. Méthode p. 12
II. Mesures p. 13 2. 1 Le questionnaire p. 13 2.2 Performance du travailleur âgé p. 13 2.3 La perception de justice p. 14 2.4 La perception de discrimination des travailleurs âgés p. 14 2.5 Intérêts et investissement de différents domaines de la vie p. 14 2.6 Considération de démission p. 15

III Résultats p. 15 3.1 La productivité p. 15 3.2 L’adaptabilité p. 16 3.3 La fiabilité p. 17 3.4 L’importance donnée aux différents domaines de la vie p. 18 3.5 Age et discrimination des travailleurs âgés p. 21 3.6 Considération de démission, âgé et perception de justice p. 21

IV. Discussion p. 22 4.1 Les limites de l’étude p. 23 4.2 Conclusion p. 24 4.3 Recherches futures p. 25

Bibliographie p. 26
Table des matières des annexes p. 28

PARTIE I : INTRODUCTION

Résumé
A l’heure où la question des retraites est particulièrement d’actualité, notre étude cherche à analyser ce qu'il en est de la question des travailleurs âgés. L’objectif principal de cette recherche porte sur les travailleurs âgés, nous avons cherché à étudier les stéréotypes les concernant, notamment sur la performance, la perception de la