Travail et/ou Santé ?

Il ya ces chiffres souvent inconnus ou bien sous évalués. Ces chiffres qui en disent long sur l’organisation du travail, le management par le stress, l’intensification du travail et des cadences, la sous-traitance en cascade, la prévention, la sécurité, qualité de vie au travail… En 2007 en France, 622 salariés ont péri dans un accident du travail, presque deux par jour. Sur les 720 150 accidents du travail avec arrêts enregistrés, 46 426 ont entraîné une incapacité permanente. La plupart des accidents proviennent des métiers d’exécution. Depuis 1995, les maladies professionnelles reconnues ont doublé. Les troubles musculo-squelettiques liés au travail augmentent (surtout pour les emplois féminisés), de même que le nombre des cancers professionnels. D’ici à 2020, 80 000 à 100 000 salariés exposés à l’amiante décéderont. Cela souligne donc la relation entre santé et travail. Par santé on sous entend la santé économique du pays c’est à dire la croissance, et la santé au niveau médical qui est définit par l’Organisation Mondiale de la Santé comme « un état complet de bien-être physique, mental et social, et pas seulement par une absence de maladie ou d’infirmité ». La santé a donc un aspect multidimensionnel. Et le travail se définit comme « une activité humaine, manuelle ou intellectuelle destinée a produire des biens ou services ». On peut parler également de santé au travail qui est en quelque sorte le résultat de l’influence d’un environnement, ici le milieu de travail, sur un individu. Avec de tels constats, la célèbre réplique d’Henri Salvador « le travail c’est la santé, » est-elle justifiée ? Comment y parvenir ? Pour étudier cela, nous verrons d’abord les liens de causalité entre travail santé et économie, ensuite les limites remarquées au niveau des entreprises et des individus et finalement les solutions pour un compromis entre santé et travail.

I/ Le cercle vertueux du travail et de la santé:
La performance en matière de santé