travail

303 mots 2 pages

fiche pour bac pro vente aide à la prépa du bac avec fiche aide etc..

l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées.

Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée
Respect de la vie privée
Recours
Services en ligne et formulaires
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Motifs de refus d'embauche interdits

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de :

son sexe, ses mœurs, son orientation

l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées.

Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée
Respect de la vie privée
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Motifs de refus d'embauche interdits

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de :

son sexe, ses mœurs, son orientation l'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées.

Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée
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Motifs de refus d'embauche interdits

Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison de :

son sexe, ses mœurs, son orientatiol'emploi proposé. Le refus d'embaucher ne doit pas reposer sur un motif discriminatoire. Cependant, certaines inégalités de traitements sont autorisées.

Motifs de refus d'embauche interdits
Motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement autorisée
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travail
614 mots | 3 pages

Pour moi, c’est un album différent de ce qu’elle a pu faire dans le passé mais il reste moins bon que d’autres. C’est aussi l’une des premières fois , si je ne me trompe pas avec l’album Mariah Carey qu’un de ses albums débute par une ballade. 1) Trough The Rain : une de ses meilleures ballades , tout est parfait de….

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Analyse littéraire partielle ashini
766 mots | 4 pages

Comme il le démontre au fil des jours, ses origines autochtones l’empêchent de modifier ne serait-ce qu’un tantinet son espace tant magnifique à ses yeux ou de menacer toute sorte d’espèces animales indispensables à ses activités humaines comme le font les Blancs. Il se doit de garder le tout intact. La citation subséquente illustre ce fait : Il n’est point de langue douce qui sache prononcer de tels mots envers ceux mêmes qui montrèrent….

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Le libre-échange permet-il de réduire les inégalités de développement ?
1473 mots | 6 pages

Les inégalités de développement sont surtout présentes dans les sud, en effet, il y a de vraies différences entre les pays du nord et les pays du sud. Cependant, il serait nécessaire de se demander si le libre-échange permet réellement de réduire les inégalités de développement, ou s’il ne tend pas, au contraire, à les accentuer davantage. C’est pourquoi, il serait judicieux d’étudier dans une première partie que le libre-échange permet, en effet, de diminuer les inégalités de développement, mais que, dans un second temps, il n’est pas capable de les réduire et de construire un monde égalitaire. I – Le libre-échange permet, en effet, de réduire les inégalités de développement…….

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Analyser et expliquer les inégalités TES
3397 mots | 14 pages

qu’elle se traduise par un accès inégal entre des individus différents, à certaines ressources valorisées. I) Le caractère multidimensionnel des inégalités : A) Les inégalités économiques (salaires, revenus, patrimoines) : 1) Les inégalités de salaires sont importantes, mais aussi les + faibles et les + stables :….

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Synopsis
1027 mots | 5 pages

RAPPORT DE SITUATION PROFESSIONNELLE Présentation de l’entreprise d’accueil 1 La SNCF Crée en 1938, la SNCF est l’un des tout premiers groupes de transport et de logistique en Europe. L’entreprise compte aujourd’hui, avec l’ajout de ses 49 filiales (49 au total), 241 000 salariés. L’entreprise est composée de 5 entités distinctes : ➢ SNCF INFRA ➢….

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NON A LA DICRIMINATION A L'EMBAUCHE
774 mots | 4 pages

et respect de la vie privée, et ensuite les recours et les sanctions, et enfin un cas en exemple : Lidl condamné pour discrimination à l’embauche. Les principes de la non-discrimination à l’embauche est d’être libre d’engager le candidat qui, selon lui convient le mieux à l’emploi offert ; le refus d’embauche est un motif discriminatoire. Les motifs de discrimination interdits : aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement si elle est fondée sur l’un des motifs suivant : L’origine, le sexe les mœurs, l’orientation sexuelle, l’âge, la situation de famille, la grossesse, des caractéristiques génétiques ; L’appartenance ou la non-appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses ; L’apparence physique, le nom de famille, l’état de santé ou le handicap (sauf inaptitude constatée par le médecin du travail).….

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Eco, intro dissertation inégalités
350 mots | 2 pages

a donc dans notre société autant de type d’inégalités que de type de ressources. Nous distinguons les économiques(revenus, patrimoine), les inégalités politiques et juridiques (pouvoir, notoriété...) et sociales (connaissances professionnelles, accès a la culture, aux loisirs, discrimination, accès à la santé). Il ne faut surtout pas confondre les différences et les inégalités. Les inégalités se construisent dans un rapport de discussion, de raisonnement, de questionnement et d'interprétation aux différences qui peuvent exister entre les individus. «….

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Inégalités en france
901 mots | 4 pages

Les inégalités en France Introduction : Une société humaine offre aux gens qui y vivent des ressources. Certaines de ces ressources sont matérielles, comme les revenus du travail, d'autres sont des services comme l'enseignement et la sécurité, d'autres enfin sont des contextes de vie. On parle d'inégalités lorsque la distribution d'un type de ressource entre les membres d'une société n'est pas égale ; certains membres disposent alors d'une quantité ou d'une qualité de cette ressource supérieure à d'autres, et ceux qui sont moins bien pourvus ressentent une injustice.….

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La répartition des fruits de la croissance
787 mots | 4 pages

Le temps de travail représente déjà une disparité puisque chaque mode ne délivre pas le même salaire. De meme, il y a la question du chômage qui concerne une large partie de la population française. D’autres parts, lorsqu’une personne travail elle devra percevoir le SMIC horaire, étant le salaire minimum interprofessionnel de croissance fixé par l’Etat.….

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Docutile
9778 mots | 40 pages

C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivite? : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B-Réduction des inégalités et croissance •D’autres économistes ont montré que la réduction des inégalités peut aussi être favorable à la croissance.….

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Non descrimination
679 mots | 3 pages

En revanche, les motifs de refus fondés sur une inégalité de traitement sont autorisée Une différence de traitement peut, dans certains cas, justifier le refus d'une embauche. Cette différence de traitement doit répondre à une exigence professionnelle essentielle et déterminante. Ainsi, les activités suivantes peuvent être expressément réservées à une femme ou un homme : * artistes devant interpréter un rôle masculin ou féminin, * mannequins chargés de présenter des vêtements et accessoires, * modèles masculins et féminins. L'accès à certains emplois à des jeunes ou à des travailleurs âgés peut être admis s'il repose sur des motifs objectivement et raisonnablement justifiés par un but légitime, notamment par….

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Commentaire ac et autres
2030 mots | 9 pages

C’est un arrêt de principe puisque c’est la première fois qu’un juge administratif diffère sa décision au vue des motifs qu’elle impliquerait. Ici le motif était de ne pas mettre l’assurance chômage à terre. C’est ainsi qu’il nous faut se demander si le juge administratif peut user d’un point de vue subjectif du recours pour excès de pouvoir afin d’apprécier la….

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Elément moral de l'infraction
2122 mots | 9 pages

Ces modifications ont toutes concerné les infractions non intentionnelles. Ce fut d’abord le cas avec la loi du 13 mai 1996 qui a mis en lumière la faute délibérée, c'est à dire la mise en danger de la personne d’autrui. Elle a également consacré le principe de l’appréciation in concreto des fautes avec la référence explicite aux « diligences normales ». Elaborée dans une optique de dépénalisation des fautes légères, la loi de 1996 n’a pas conduit au résultat escompté et le législateur a dû remettre son ouvrage sur le métier et de nouveau modifier l’article 121-3 par la loi du 10 juillet 2000 « tendant à préciser la définition des délits non intentionnels ». Cette loi est d’une importance théorique et pratique fondamentale.….

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Stratégie de recrutement
14599 mots | 59 pages

Net. Doc .55 Stratégies de recrutement et gestion de l’incertitude Une typologie des pratiques en France Arnaud Dupray Département travail, emploi, professionnalisation, Céreq dupray@cereq.fr Claude Paraponaris Institut de recherche en gestion et économie (IREGE), université de Savoie, Chambéry Céreq 10, place de la Joliette BP21321 Marseille Cedex 02 Ce document est présenté sur le site du Céreq aﬁn de favoriser la diffusion et la discussion de résultats de travaux d’études et de recherches. Il propose un état d’avancement provisoire d’une réﬂexion pouvant déboucher sur une publication. Les hypothèses et points de vue qu’il expose, de même que sa présentation et son titre, n’engagent pas le Céreq et sont de la responsabilité des auteurs.….

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La parite
2151 mots | 9 pages

Pourtant, on constate que nos sociétés contemporaines, basées sur un model libéral, sont sujettes à de nombreuses inégalités, d’emploi, de revenu, de patrimoine, de logement … mais aussi entre les sexes. On constate en effet, de fortes inégalités entre les hommes et les femmes dans de nombreux domaines, et principalement dans le monde du travail. Inégalités des salaires, d’évolution professionnelle… Après tout Simone de Beauvoir ne disait-elle pas « on ne naît pas femme : on le devient » ?….

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