Le Recrutement

Sommaire :

I)Présentation de la fonction du recrutement

1)Comment l'entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins
2)Le processus de recrutement

II)Le recrutement chez Google

1)Le processus de recrutement chez Google
2)Le recrutement chez Google,un parcours difficile ?

Introduction :
Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donnée,dans une organisation donnée.

I)Présentation de la fonction du recrutement

1)Comment l'entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins.

L'entreprise doit s'adapter aux fluctuations des marchés et à la réalité de la conjoncture économique.
Elle doit disposer en permanence des personnes dont elle a besoin.Elle doit donc faire des prévisions sur ses besoins en personnel,compte tenu de l'évolution de la situation économique et de celle de ses effectifs (démissions,départs à la retraite).Si des écarts existent entre les besoins en personnel et les ressources,il faut soit embaucher,soit licencier.
Cette délicate mission revient au services des ressources humaines,et s'appelle la gestion prévisionnelle des ressources humaines (GPRH ou GPEC)

a)Action sur la qualité de main-d’œuvre :
Formation des salariés

b)Action sur la quantité de la main-d’œuvre :
Ajustement des effectifs,soit recrutement soit suppression d'emplois

2)Le processus de recrutement

Nous adoptons ici une représentation classique du processus de recrutement.

L'analyse du besoin
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La détermination du mode de recherche
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L'analyse des candidatures
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Les entretiens et test d'évaluation
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Le choix du candidat
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L'accueil et l'intégration du candidat recruté

L'analyse du besoin:
Le poste à pouvoir doit être défini précisément:c'est l'objet de la description de poste.Elle en précise la mission générale,ainsi que les activités détaillées qu'il implique.Il faut définir le profils recherchés,il s'agit de