Les Notes du LIRHE*

EVOLUTION DES SALAIRES AVEC L’ANCIENNETE, FORMATION ET INCITATIONS AU TRAVAIL par Philippe LEMISTRE

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LIRHE Laboratoire Interdisciplinaire de recherche sur les Ressources Humaines et l’Emploi

* : Les Notes du LIRHE Dans le cadre de ses recherches et pour une meilleure diffusion de ses travaux, notre Laboratoire de recherche à crée en 1982 une collection appelée "Notes", documents de travail ou de pré-publications n'excédant pas quarante pages. Ces notes sont diffusées à nos partenaires au plan national et international . Ces échanges se réalisent dans un souci de réciprocité et de libre circulation de préoccupations scientifiques. Leur contenu n'est pas définitif et peut être sujet à discussion. Ils ne constituent donc qu'une étape dans la démarche scientifique.

© LIRHE Toulouse 1999

Résumé Les résultats des analyses empiriques de l’évolution des salaires sont en grande partie dépendants des théories qui guident les méthodes d’évaluation. Or, le modèle de gain standard utilisé par les économistes reste attaché à la théorie du capital humain. Mais d’autres cadres d’analyse sont à même d’expliquer le rôle de la formation et la croissance des sala ires au cours de la carrière. Ces derniers peuvent être considérés comme des conceptualisations alternatives. En fait, leur complémentarité est souvent plus riche d’enseignement. Ainsi, nous proposons de confronter, théorie du capital humain, théorie du filtre et théorie des incitations (paiement différé et tournoi) sur le plan théorique et empirique. Les résultats empiriques montrent d’une part, que les rendements de l’expérience sont très largement surestimés dans la fonction de gain standard alors que, d ’autre part, les rendements de l’ancienneté semble nt sous estimés.

1.

INTRODUCTION

Nombre de salariés demeurent durant toute leur carrière ou une période considérable de leur vie active au sein de la même entreprise. Certains d’entre eux verront leur salaire croître