La plus grosse erreur est de placer comme une finalité en soi le fait d’accomplir un stage. Nombre de candidats joignent ainsi à leur courrier une liste d’actions exigées par leur formation, laissant le choix à l’entreprise de piocher au hasard ! Mieux vaut s’approprier ces fameuses actions et détailler celles qu’on veut réaliser dans l’entreprise.

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La recherche d’un stage est surtout problématique quand c’est la première fois que vous faites cette démarche. Vous avez le sentiment de ne pas avoir grand-chose à vendre à l’employeur et, à tort, vous placez comme une finalité en soi le fait d’accomplir un stage au lieu de défendre vos couleurs. C’est ainsi que nombre de candidats joignent à leur courrier une liste d’actions qu’ils doivent réaliser dans le cadre de leur formation, laissant le choix à l’entreprise de piocher au hasard ! Cette méthode n’est pas professionnelle, il appartient au candidat de s’approprier ces fameuses actions et de détailler celles qu’il veut réaliser dans l’entreprise.

Vendez votre cursus. Pour vous présenter, surtout si vous n’avez jamais travaillé, le point de départ de votre argumentaire va être votre formation. Vous n’avez pas choisi par hasard tel DUT ou tel BTS ou d’intégrer telle école de commerce après vos deux années de prépa. Si vous postulez auprès de cette entreprise, c’est bien parce qu’elle présente un intérêt pour vous de par ses métiers ou son secteur d’activité. Faites donc le lien dans la lettre avec votre cursus et votre projet professionnel. N’omettez pas, dans votre CV, d’indiquer la formation que vous suivez actuellement, et plutôt que de spécifier "1re année de BTS…", écrivez "2006-2008 : BTS…" D’après les dates, le recruteur comprendra que vous êtes en cours de formation.

Mettez aussi en valeur vos centres d’intérêts et vos petits boulots. De ces deux