Le recrutement sans CV

Définition du recrutement :

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

1. Les avantages du recrutement sans CV

Cet nouvelle méthode de recrutement compte beaucoup d'avantages pour les candidats comme pour l' entreprise. Pour le recrutement sans CV, la premiere sélection des candidats s'effectue en fonction de réponses apportées à un questionnaire en ligne (à chaque poste correspond un questionnaire spécifique) qui prend pour objet d'évaluation les seules compétences, les indications qui figurent habituellement sur un CV ne rentrent pas en ligne de compte. L'objectif de ce questionnaire est d'identifier le parcours et les compétences des demandeurs d'emploi et comparer cela au poste vacant concerné. Les candidats retenues sur la base se voient proposer un rendez-vous.

Pour l'entreprise

Cette méthode de recrutement permet à l'entreprise de diversifier ses sources de candidatures mais aussi elle peut s'appliquer à toutes les fonctions, qu'il s'agisse d'un recrutement de masse ou pour un seul poste. Cette méthode permet aussi de se faire une idée précise de la valeur du candidat, de son profil et de ses compétences réelles et non celles que ses expériences ou que ses formations lui prêtent.
Il est possible pour les entreprise utilisant cet outils de recevoir tout le monde, d'embaucher ainsi des profils atypiques et promouvoir des profils plus diversifiés.
Mais c'est aussi un avantage pour l'entreprise de se familiariser avec de nouveaux outils et de se moderniser.
250 entreprises d'Aquitaine et Midi-Pyrénées ont accepté de se prêter au jeu du recrutement sans CV.
Cela permet au recruteur de gagner du temps sur la prise de connaissance des CV.

Pour le candidat

Cette nouvelle approche remet en cause les réflexes traditionnels qui conduisent souvent au recrutement de