Plan :

I) La situation de l’emploi des seniors en 2008

1.1) La loi sur l’emploi des seniors

1.2) Les bonnes pratiques des entreprises

II) Les actions des entreprises

2.1) Les accords GPEC

2.2) Le savoir des papy boomers

Intro:

La population a une espérance de vie de plus en plus longue, c’est un fait.

C’est allongement de l’espérance de vie à été pris en compte par les politiciens qui préconise

des mesures dont l’allongeant de la durée d’activité.

Le mot « senior » est fréquemment employé dans le monde du travail pour désigner les

personnes de plus de 45 ans.

Le chômage touche une partie importante de la population, les personnes âgées de plus de 50 ans,

dites seniors ou « Papy-Boomers », n’échappent pas à la règle.

Le papy-boom est une conséquence logique et prévisible du « Baby-Boom » de l’Après-guerre, de

l’allongement de l’espérance de vie et de la baisse de la natalité qui provoque un vieillissement

démographique. Ce phénomène à une influence importante sur l’ensemble de la société, en

particulier en ce qui concerne l’emploi de ces papy-boomers.

Cette conjoncture incite donc les entreprises à trouver des solutions en faveur de l’employabilité

des seniors. Pour trouver ses solutions les entreprises ne sont pas seules, l’état à mit en place

des sanctions qui obligent les entreprises à négocier et conclure sur l’emploi des seniors.

On peut donc se demander comment les entreprises favorisent l’emploi des seniors ?

Après l’analyse de plusieurs pages de l’hebdomadaire Entreprises et carrières datant de décembre

2008 nous allons voir dans un premier temps la situation de l’emploi des seniors en 2008, nous

verrons ce que préconise la loi et qu’elles sont les entreprises partisantes de cette action.

Puis, dans une seconde partie nous verrons que les entreprises prennent conscience petit à petit

de ce problème en réalisant les avantages du maintien de l’emploi des