L'entreprise face aux défis de la diversité culturelle

7636 mots 31 pages

DIVERSITE ET MANAGEMENT INTERCULTUREL EN ENTREPRISE :

L’ENTREPRISE FACE AUX DEFIS DE LA DIVERSITE CULTURELLE
Quels
sont les enjeux et les impacts de la diversité culturelle dans la gestion d’entreprise ?

Décembre 2011 1

Sommaire

Introduction.………………………………………………………………………………………………………page 3

Définitions.……………………………………………………………… .……………………………………….page 4

Synthèse du livre.……………………………………………………………………………………………….page 6

I. La diversité culturelle dans les entreprises : un phénomène récent…

……..page 12

II. …Qui se fait ressentir de plus en plus au sein des entreprises…………………..page 15

L’impact de la diversité culturelle sur les individus……………….………page 15

Le management de la diversité…………………………………………….….……page 18

III. La gestion de la diversité culturelle dans le monde……………………………...…..page 20

Conclusion.………………………………………………………………..……………………………………..page 22

Décembre 2011 2

Introduction

"Le management, ce n'est pas un art, c'est une discipline." Noël Goutard, PDG de l'équipementier automobile Valeo de 1987 à 2000. Nous avons été amenés à réaliser une semaine en opération extérieure par le biais de notre école : l’EMP.

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a- L’apport des joueurs………………………………………………….page 5 b- Le paradoxe sur l’existence d’un double soutien…………………….page 6 III/ Manifestations d’identité…………………………………………………………….. page 7 1) Les pratiques culturelles du groupe………………………………………… page 7 a-….

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PRIORITÉ, IMPORTANCE, URGENCE I. La priorité : notion d’ordonnancement La priorité définit ce qui passe avant, précise un ordre de passage ou de réalisation dans le travail. Elle suppose un choix, appelle un arrangement, une négociation ou, au minimum, une explication lorsqu’elle est imposée. Elle est donc la résultante des deux critères : urgence et importance (UI)….

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PARTIE PRESENTATION DE L’ECOLE MATERNELLE DE -------------------------……page 4 1 Historique…………………………………………………..…….. page 4 2 Son fonctionnement…………………………………………...….. Page 4 21 situation géographique…………………………………….page 4 22 son statut………………………………………………….. page 5 23 son financement………………………………………….. page 5 24 les subventions …………………………………………….

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qualités que doit posséder un bon manager. Ensuite, nous verrons qu’il existe différentes méthodes de management et pour conclure, nous essaierons de déterminer quelle méthode de management obtient les meilleurs résultats. Deux dimensions sont à prendre en compte concernant le rôle du manager : *La dimension humaine : Etre un bon manager, c’est avant tout savoir animer et motiver une équipe.….

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Le manageur n’est ni le copain, ni le frangin, ni le psy de l’équipe », résume Philippe Gabilliet, professeur à l’ESC-EAP. […] Attention, toutefois, à ne pas tomber dans l’arrogance. Le blanc-bec qui fait la leçon à tout le monde n’ira pas bien loin. […] Les difficultés de positionnement sont encore plus criantes quand le jeune manageur doit imposer son autorité à des….

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Un Management à l'écoute : suivi, accompagnement, évaluation pour plus de plaisir, plus d'efficacité et plus de performances Une fois intégré et formé, vous serez accompagné par votre manager dans votre métier, et plus tard dans votre parcours professionnel. Nous vous donnons toutes les clés pour construire un parcours sur mesure ! Deux rendez-vous : ….

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H.E.M Institut des hautes études de management Rapport de stage Ouvrier Réalisé par : amine Hassan Encadré par : M .Rachidi Stage effectué au sein de : ALF SAHEL Supervisé par : M. Mohamed BOUHMANE Année Universitaire : 2012-2013 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier tout d’abord M. Mohamed BOUHEMEANE, pour m’avoir permis de faire mon stage au sein de cette entreprise. Je remercie M. Goulard, directeur technique pour m’avoir conseillé et aidé dans les nombreuses missions qui m’ont été confiées. Ses conseils m’ont permis d’être plus efficace et plus rapide dans mon travail.….

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Introduction : Le management est une discipline relativement récente, mais qui prend dans nos sociétés une place de plus en plus importante. A l’origine tournée vers les entreprises, elle s’applique désormais à toutes les catégories d’organisations, dans les secteurs les plus variés ; des formations universitaires existent en management public, en management culturel, en management sportif… Même la vie privée n’échappe pas à cette emprise. Le management est l’ensemble des connaissances concernant l’organisation et la gestion des organisations.….

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[pic] CULTURE D’ENTREPRISE ET COMMERCIAUX SOMMAIRE : La Culture d’entreprise ………………………………………………… .pages 1 à 2 Comment se forme la culture d’entreprise ? ………………… .pages 3 Les principes de la culture d’entreprise………………………….. Pages 4 à 6 Les commerciaux…………………………………………………………… pages 6 à 11 Conclusion………………………………………………………………………page 12 Bibliographie…………………………………………………………………..….

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Cela suppose de sa part qu’il entre dans ce management qui délègue, qui soutient et qui sécurise dont nous avons esquissé le contour un peu plus haut. C’est la condition pour que s’instaure une relation de confiance entre son équipe et lui. Le management de proximité est souvent le seul témoin en mesure de connaître et de reconnaître, au fil de l’eau, la réalité du travail accompli. Par réalité du travail accompli, il faut entendre les astuces mises en oeuvre, les efforts déployés dans une activité pour arriver à un résultat, les capacités développées pour répondre aux aléas.….

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SOMMAIRE Comment les inégalités professionnelles entre hommes et femmes sont elles gérées au sein d'un couple? Introduction…............................................................................................. page 2 I. L’évolution des conditions de la femme…................................................................. page 3 II. Les inégalités entre hommes et femmes aujourd’hui ………………………...….

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Le concept de culture représente désormais un défi supplémentaire à relever. C’est ainsi que la gestion de l’entreprise multiculturelle a beaucoup évolué avec l’émergence du management interculturel, l’apparition des cadres transnationaux, de nouvelles configurations organisationnelles (Business Unit), etc. La gestion des ressources humaines a ainsi été totalement réorganisée. On doit néanmoins plus que jamais s’interroger sur ce concept qu’est la culture.….

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