En matière de droit du travail, l’égalité entre les sexes est une question récurrente. En cette fin d’octobre, le sujet est de nouveau abordé par le ministre du travail Xavier Darcos. En effet, au vue des chiffres prouvant que l’inégalité entre les hommes et les femmes au travail est encore bien présente. Il a pour objectif une proposition de loi pour l’année 2010, visant à supprimer les écarts de rémunération et d’augmenter la représentation des femmes au sein des entreprises. Cependant on peut se poser la question suivante : l’égalité homme-femme est-elle garantie par droit du travail ? I- Le droit du travail et ses dispositions A- L’égalité homme femme au travail : un objectif récent Comme nous avons pu le constater dans l’historique ce n’est qu’à partir du milieu du 20ème siècle que l’égalité des sexes est devenue un objectif à atteindre. Cependant, nous pouvons nous demander si ces dispositions arriveront à faire face aux bouleversements des rapports sociaux dans notre société. B- Les dispositions concrètes misent en place Au cours du 20èmesiècle, la société a subit un changement en matière de mœurs. Effectivement depuis les années soixante-dix, l’effectif des femmes ayant un emploi ne cesse d’augmenter, les femmes quittent leur foyer et recherche à acquérir leur indépendance. Les femmes devant avoir les mêmes chances d’accès à un emploi qu’un homme comme nous le précise l’article 1er de la Constitution de 1958, de nouvelles dispositions devait êtes mises en place afin de pallier les problèmes tels que la rémunération, l’accès à l’emploi, la maternité, le travail de nuit … Le travail de nuit a longtemps été considéré comme une activité masculine. En effet, ce n’est qu’en 2000 que le problème est abordé et résolue avec la proposition de loi du 28 novembre 2000 sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Un encadrement est alors déterminé, autorisant les femmes enceintes à accéder à ce type d’emploi mais en excluant les