L’élaboration du plan de formation

Et l’ingénierie de formation.

Plusieurs types de formation continue

Il existe plusieurs solutions de formation continue qui correspondent aux besoins et aux droits des salariés :

• le DIF qui permet de suivre des heures de formation pendant ou en dehors du temps de travail.

• le CIF qui permet de s'absenter de son poste de travail pour réaliser une formation.

• le plan de formation qui est une initiative de l'employeur pour faire évoluer ses emplois et ses salariés.

• les périodes de professionnalisation, dédiées aux salariés de plus de 45 ans.

Définition de la formation continue

La formation continue s'adresse à tous les adultes qui ont quitté le système de formation initiale et souhaitent progresser dans leur vie professionnelle grâce à l'obtention d'un diplôme ou l'acquisition de nouvelles compétences.

Les différentes modalités de départ en formation

Le Droit Individuel à la Formation

Le DIF permet à tout salarié de devenir acteur de sa formation, en accord avec son employeur.

DIF : quel salarié êtes-vous ?

Salarié en CDI : Chaque salarié cumule 20 heures de formation par an, dans la limite de 120 heures au total, soit 6 années de cumul total maximum. Le salarié peut bénéficier de son DIF dès qu’il justifie d'un an d'ancienneté dans l'entreprise.

Salarié en CDD : le nombre d'heures de formation dont le salarié peut bénéficier est calculé en fonction du nombre d'heures travaillées, sur la base de 20 heures par an. Le DIF sera accessible dès que le salarié aura cumulé 4 mois de travail en CDD, qu'ils soient consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois précédents sa demande.

Salarié intérimaire : pour 2700 heures de mission, il cumule 40 heures de formation. Toujours dans la limite de 120 heures. Pour bénéficier de son DIF, il doit avoir réalisé au moins 2100 heures de mission dans l'agence de travail