L’emploi des séniors : une obligation légale pouvant devenir une opportunité

Sommaire

Introduction 3

Partie 1 : le nouveau plan en faveur des séniors 3

1-Axes et public concerné 3

2-Types d’entreprises 3

3-Pénalité 4

4-Domaines d’action 4

5-Négociation 4

Partie 2 : sa mise en œuvre 5

1/Généralités 5

2/ Les outils d'accompagnement des dispositions prises par les entreprises 5

3/ Exemples d'actions et d'indicateurs associés aux domaines d'actions 8

Conclusion 10

Sitographie 11

Sigles 11

Introduction

La conférence nationale sur l’emploi des séniors du mardi 6 juin 2006 a donné naissance au Plan national d’action concerté pour l ‘emploi des séniors 2006-2010. Ce plan dresse le constat sur la situation des séniors face à l’emploi : « Les séniors constituent une richesse pour le monde du travail. En renonçant aux compétences et à l’expérience des seniors, notre pays, nos entreprises se privent d’un atout décisif. La gestion des âges au travail est donc une condition de notre prospérité économique.» Le plan a retenu 5 objectifs essentiels (Faire évoluer les représentations socioculturelles, Favoriser le maintien dans l’emploi des seniors, Favoriser le retour à l’emploi des seniors, Aménager les fins de carrière, Assurer un suivi tripartite dans la durée) se déclinant en 31 actions concrètes. Ce plan était un premier pas. Mais il y eu peu d’effets.
Lors de la matinée de « Mobilisation pour l’emploi des séniors » organisée par Xavier Darcos, Ministre du travail et par Laurent Wauquiez, Secrétaire d’Etat chargé de l’emploi, le 3 novembre 2009, Laurent Wauquiez a rappelé dans son allocution d’ouverture que « le taux d’emploi des séniors en France s’établit à 38% contre 45% dans tous les pays européens qui ont un profil économique similaire au nôtre. Le taux d’emploi des séniors s’élève à 70% en Suède, ce qui prouve l’ampleur du sacrifice de cette population dans notre pays depuis trente ans. »
Une nouvelle