La quête de Sens au travail me semble non seulement humaine (bon sens, intuition, faculté de bien juger) mais fondée et actualisée par le contexte environnemental et plus largement économique mondial. Les entreprises qui s'en sortent ou qui progressent aujourd'hui sont celles qui ont compris, puis mis en œuvre des méthodes de production, de commercialisation, de management cohérentes avec l'environnement. Ces entreprises, à forte culture d'appartenance, s'appuient sur des valeurs humaines profondément ressenties et vécues de l'intérieur, source de motivation évidente et de plus en plus demandées par les employés, à tout niveau au sein de l'entreprise. Ce relatif nouvel ordre des choses interpelle la Génération étudiante 2012 car observatrice du changement de la Société (économique, politique, écologique etc.) elle est encore plus en demande de Sens réel et donc d'opportunités dans lesquelles l’offre classique des entreprises est devenue obsolète.
Trois concepts me semblent importants pour une réflexion allant dans ce Sens…

Notion de RESPONSABILITE: Développer un esprit de Responsabilité chez les futurs Managers doit s'appuyer sur l'ouverture d'esprit (observer, s'informer, être « éponge » etc.) et l'ouverture d'esprit face à un monde et à un avenir mutant donc en perpétuelle évolution.
Le besoin d'appartenance est une autre demande de la part des futurs managers car celui ci s'obtient et peut se vivre que si la direction de l'entreprise insuffle cet état d'esprit « d'être Responsable de quelque chose au nom de tous » comme le dit Pierre TAPIE, directeur ESSEC, dans une excellente analyse sur ce sujet pédagogique dans l’Express du 26/11/2012. Si les mesures pédagogiques et de formation sont réelles alors l'adhésion sera effective et réelle elle aussi. Le plaisir, l'humour, la motivation et donc le Sens auront leur place dans cette Entreprise-là.

Notion de COHERENCE : De nouvelles idées, au sein de tous secteurs professionnels confondus, se font jour et