Dossier éco droit: La représentation des salariés: Plan:
1)Introduction.
2)Partie A: Les délégués syndicaux.
3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises.
4)Partie C: Le délégué du personnel.
5)Partie D: La protection en cas de licenciement.
6)Partie E: Le comité d'entreprise.
7)Conclusion.

Introduction:
De nos jours les salariés font face a des patrons de plus en plus exigeants qui abusent parfois du salarié, qui se montre de plus en plus hostile à son égard.
De nombreux syndicats se sont formés à la suite de cela et également à la suite de la loi de 1884 qui reconnait les syndicats qui étaient jusqu'à lors illégaux.

Partie A: Les délégués syndicaux:

Chaque syndicat qui représente un établissement d'au moins 50 personnes peut, s' il le souhaite, désigner un délégué syndical.
Il aura pour mission de représenter le syndicat, il devra, par exemple négocier les conventions ou les accords collectifs.
Le délégué syndical est nommé pour une durée indéterminée, et bénéficie d'une protection particulière en ce qui concerne le licenciement.
Conditions pour être délégué syndical: -Il faut être agé de 18ans révolus. -Et travailler dans l'entreprise depuis 1 année.
Dans une entreprise le nombre de délégués syndicaux correspond aux nombres de salariés: - De 50 à 999 salariés : 1 délégué - De 1 000 à 1 999 salariés : 2 délégués - De 2 000 à 3 999 salariés : 3 délégués - De 4 000 à 9 999 salariés : 4 délégués - Au-delà de 9 999 salariés : 5 délégués

Partie B: Le graphique:

Partie C: Les délégués du personnel:

Elus dans des établissement avec un minimum de 11 salariés, les délégués du personnel exercent les missions normalement atribuées au comité d'entreprise et au comité d'hygiène, il doit également représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de