user icon

Évaluation 360

562 mots 3 pages
Montre plus
360°... METHODES D'EVALUATION DES COMPETENCES MANAGERIALES
Phonemploi.com

L'évaluation des compétences est au cœur de la politique de Ressources humaines des entreprises, car elle touche à des axes fondamentaux engageant dans la durée tant les entreprises que leurs collaborateurs : recrutement, mobilité interne, évolution professionnelle, formation et développement des collaborateurs...

Depuis un certain nombre d'années de nombreux outils sont apparus et se sont développés au sein des entreprises sous couvert d'une « professionnalisation » des cadres et collaborateurs : entretiens individuels, « revues de personnels », entretien annuel d'évaluation, assessment ,
« 360 ° »...

Lorsque ces outils participent au développement des collaborateurs et au suivi des « hauts potentiels », nous ne pouvons que nous féliciter de leur utilisation...mais parfois la « dure réalité » est toute autre ...mais considérons ici de par notre humanisme que cela n'est le fait que de peu d'entreprises et que la plupart des entreprises utilisent à bon escient ces dispositifs !

A quoi ça sert ?

-Technique apparue aux Etats unis, l'évaluation à 360°, appliquée en France depuis une bonne dizaine d'années, a pour principal objectif de fournir à une personne exerçant des fonctions d'encadrement un « feed-back » sur la manière dont son style de leadership est perçu par :

- lui même (auto évaluation), - son supérieur hiérarchique, - ses collateraux, - ses collaborateurs (4 à 6, voire dans certains cas 10).

-L'évaluation 360° est donc une méthode d'évaluation des compétences managériales différente des « évaluations » plus classiques où en général seul le responsable hiérarchique direct apprécie son N-1...

Après avoir lui même renseigné un questionnaire le plus souvent très pointu et centré sur lui, ce même questionnaire est soumis à son supérieur, ses pairs, ses N-1 ...voire parfois certains de ses clients ou fournisseurs.

Basé sur un strict

en relation

  • Un homme peut il m'etre totalement etranger
    273 mots | 2 pages

    Une question se pose alors : quel est-il ? ► Nous pouvons donc poser, pour traiter cette question, un problème recoupant partiellement celui du sujet précédent : nous reconnaissons, de fait, des différences entre les hommes qui les rendent étrangers les uns aux autres : les langues, les coutumes, les moeurs. Et pourtant, nous possédons avec tout homme, même entièrement différent par ses coutumes et sa culture, au moins un trait commun : l'appartenance à l'humanité.….

    montre plus
  • Evaluation rh à 360 °
    1821 mots | 8 pages

    Evaluation à 360° I° ) Constat : qu’est-ce que c’est ? quelle est la pratique ? loi ? Processus ?….

    montre plus
  • Feedback 360°
    1146 mots | 5 pages

    Feedback 360° style Personnel De communication Vous m’aideriez en prenant quelques minutes pour compléter cet indicateur de style de communication. Cela me permettra de mieux distinguer les particularités de mon style de communication. Soyez à l’aide de répondre en fonction de ce que vous percevez de moi.….

    montre plus
  • Analyse pratique infirmière scolaire
    769 mots | 4 pages

    L’infirmière lui a donc posé un certains nombres de questions pour comprendre ce qu’il se passait, pour la prendre en charge : A-t-elle prit un traitement ? Depuis quand a-t-elle mal ? Fréquence des douleurs ? EVA ?….

    montre plus
  • CM5 EPS APSA
    8884 mots | 36 pages

    pratiquent tout et ceux qui ne font rien due à leur condition) 3- Problématique : Une problématique n'est pas une somme de question --> Elle démarre par " Nous montrerons que...". Ces une feuille de route pour mettre en place nos fondamentaux Nous montrerons que la relation….

    montre plus
  • Cas rocheclaire
    254 mots | 2 pages

    Il faut être en total adéquation avec son entreprise. Deuxièmement, bien collaborer avec son entreprise d’accueil relève plusieurs points. Tout d’abord l’entreprise attend de nous d’être sérieux, rigoureux, investie et déterminé. Ensuite, qu’est-ce qu’un bon collaborateur ?….

    montre plus
  • Nickel
    1018 mots | 5 pages

    Certains le sont et d'autres le deviennent : nous arrivons à fidéliser une bonne partie de notre clientèle. A côté d'une clientèle de quartier, nous avons des provinciaux et des étrangers qui, lorsqu'ils sont amenés à venir à Paris, font un saut chez nous. Enfin, nous avons ceux qui viennent à l'occasion car ils souhaitent se faire plaisir, ou s'ils se sont fait offrir une séance par leur femme : ils apprécient de venir à l'institut mais ne prennent pas soin d'eux quotidiennement. Agrandir L'institut a été créé en 1996.….

    montre plus
  • Fiche object
    376 mots | 2 pages

    Si oui suite, Si non fiche barrage, Se représenter. Puis-je vous poser quelques questions afin de mieux vous connaître ?….

    montre plus
  • Vorstellungsgespraech Fr
    584 mots | 3 pages

    > Quels sont vos points faibles? > Pourquoi êtes-vous au chômage? > Pourquoi avez-vous changé si souvent d’emploi? > Est-ce que cela vous pose un problème si votre supérieur est une femme? >….

    montre plus
  • L’évaluation à 360°
    1549 mots | 7 pages

    L’évaluation à 360° Définition Le « 360° » est une évaluation de compétences proposée aux managers de tous niveaux. Souvent, cette évaluation est demandée par les managers eux-mêmes. Il s’agit d’une évaluation d’un salarié par ses pairs, ses collaborateurs et ses responsables, voire ses clients internes et externes.….

    montre plus
  • Dossier de presse
    1516 mots | 7 pages

    Dossier de presse : Quand nos grand-mères nous rendent uniques… SOMMAIRE 1) QUI SOMMES-NOUS ? 2) LES GRANDS-MERES 3) LES ELEVEURS 4)….

    montre plus
  • M Tiers
    1127 mots | 5 pages

    Pour les collaborateurs - Leader dans l'âme, vous manager votre équipe en l'accompagnant au quotidien pour atteindre les objectifs fixés. Animateur, vous donnerez envie à vos collaborateurs de vous suivre et saurez évaluer leur potentiel pour développer au mieux leurs talents et leurs compétences. Pour les résultats - Les chiffres n'ont aucun secret pour vous, surtout quand il s'agit de les analyser pour mesurer la performance de votre restaurant.….

    montre plus
  • Bonjour
    760 mots | 4 pages

    Ensuite, on les examine comme suit :  1 n’est pas premier car il n’admet qu’un seul diviseur : lui-même. On le barre.  2 est alors le plus petit nombre premier : on l’entoure. Les multiples de 2 autres que lui-même ne sont pas des nombres premiers : on les barre (en rouge)  3 est alors le plus petit nombre non barré. 3 est divisible par 1 et 3 ; 3 n’est pas divisible par 2 puisqu’il n’est pas barré.….

    montre plus
  • À propos d'horace
    264 mots | 2 pages

    On me tordait, depuis les ailes jusqu’au bec, Sur l’affreux chevalet des X et des Y ; Hélas, on me fourrait sous les os maxillaires Le théorème orné de tous ses corollaires ; Et je me débattais, lugubre patient Du diviseur prêtant main-forte au quotient. De là mes cris.….

    montre plus
  • Starbucks strategie
    1270 mots | 6 pages

    Le but de Starbucks Coffee Le but des boutiques Starbucks est de proposer les meilleurs cafés du monde. Cela se voit bien dans cette citation présente sur leur site web: « Chez Starbucks, nous faisons des dégustations de cafés provenant de toutes les régions du globe – nous évaluons ainsi plus de 150 000 tasses par an. Nous devons en goûter autant parce que nous voulons trouver les meilleurs grains de café qui soient, les plus riches et les plus distinctifs ».….

    montre plus