Agirc et Arrco

Vieillesse TA URSSAF Veuvage/Assurance vieillesse URSSAF FNAL TA URSSAF Accident du travail Taxe d'apprentissage Participation formation (-10 salariés) Réduction Loi Fillon entps 1 à 19 salariés Contribution Solidarité Autonomie ASSEDIC Chômage ASSEDIC AGS ARRCO AGFF non cadre T1 ARCCO Retraite non-cadre T1 URSSAF CSG déductible hors HS URSSAF CSG non déductible + CRDS hors Mutuelle sur plafond SS Prévoyance sur totalité Cotisations Patronales Cotisations Salariales Net Imposable 2030,00 2030,00 2030,00 2030

30% Retraite complémentaire Salariés non-cadres ARRCO tranche 1/A 3% 4,50% tranche 1/A (AGFF) 0,80% 1,20% ARRCO tranche 2 8% 12% tranche 2 (AGFF) 0,90% 1,30% Retraite complémentaire Salariés cadres ARRCO tranche A (répartition 40/60 - taux minimal) 3% 4,50% tranche A (AGFF) 0,80% 1,20% AGIRC et GMP tranche B 7,70% 12,60 % tranche B (AGFF) 0,90% 1,30% tranche C (AGIRC) (*2) (*2) CET (contribution exceptionnelle et temporaire

ou heures complémentaire - Avantage en nature - Congés payés - Absence (maladie, maternité, accident…) • ZONE 3 : Cotisations - Salariales et patronales : - URSSAF - ASSEDIC - Retraite (ARRCO pour les non cadres et AGIRC pour les cadres) - Prévoyance (= assurance, mutuelle) pour les décès, maladie, invalidité Pour les non cades, elle est facultative sauf si convention collective l’exige, alors dans ce cas elle s’applique à tous les mondes

contrôle et validation mensuels des bulletins, mis à jour des paramétrages du logiciel suivant l’actualité législative et conventionnelle - Gestion des charges sociales et fiscales: DADS, Urssaf, Assedic, Taxe/salaires, ARRCO, AGIRC, Prévoyance, AGEFIPH, Effort construction, Formation professionnelle, etc.… - Conseil auprès des établissements : Assistance et expertise sur les matières relevant de la paie et de l’utilisation du logiciel

présentés ne sont représentatif de la société. Salaires et cotisations salariales : |Salaires bruts |URSSAF |ASSEDIC |ARRCO |PREVOYANCE |AGIRC |Salaires nets | Cotisations patronales : |URSSAF |ASSEDIC |ARRCO |PREVOYANCE |AGIRC |CCPBTP |TAXES | Comptabilisation : |Journal |Dates |Comptes |Libellés

médico-social ! Chargé d'études et de suivi d'établissement social et médico-social « Il assure le suivi des établissements sociaux et médico-sociaux partenaires au regard de la politique sociale du groupe et de celle des régimes Agirc et Arrco. » Principales appellations emplois Responsable de pilotage et de suivi (établissements propriétaires) Chargé d'études et de projets établissement social et médico-social Activités principales • Etudier les demandes de financements

patrons et les organisations syndicales. Une loi du 20 décembre 1972 a rendu obligatoire l’affiliation de tous salariés à un régime de retraite complémentaire. S’agissant du régime des salariés, il existe 2 catégories : - régime des salariés cadres, AGIRC ; - régime de l’ensemble des salariés du secteur privé qui sont gérés par l’ARCO. Sachant que les cadres y sont affiliés, mais uniquement jusqu’au plafond de la sécurité sociale, au-delà c’est l’AGIRC. A côté des régimes obligatoires, il existe

emploi | | | |4372 | |Caisse de retraite Arrco | | | |4373 | |Caisse de retraite Agirc | |Retenues sociales et | |425 | |Personnel, avances et acomptes

| | |Bracket A (ARRCO) |2.682 |3% |2.682 |4.5% | |Bracket B (ARRCO) |From 2.682 to 7.746 |8% |From 2.682 to 7.746 |12% | |“Executive” | | | | | |Bracket A (ARRCO) |2.682

maladie, vieillesse… Assurance chômage : ASSEDIC  APEC (pour les cadres) Retraite complémentaire :  Non cadres : ARRCO  Cadres : AGIRC Sécurité sociale (URSSAF) : assurance maladie, vieillesse… Cotisations patronales à la charge de l’entreprise Assurance chômage :  ASSEDIC  APEC (pour les cadres) Retraite complémentaire :  Non cadres : ARRCO  Cadres : AGIRC Etape 6 : paiement des cotisations sociales Le mois suivant 431 Sécurité Sociale Débit Cotisations salariales&