Analyse De Situation Déontologique

Aspects déontologiques de la GRH 1. NOTIONS DU COURS Les valeurs :Finalité idéale et attendue par un groupe collectif Un principe abstrait : l’honneur Un comportement : fournir un effort Un objet : l’argentLes valeurs de l’entreprise : La déontologie représente un ensemble d’exigences et de règles propres à un domaine particulier ou une profession. Ces règles sont établies sur un socle de valeurs morales et de normes éthiques

conception de l’thique, de ce qu’elle est , e sa manier’e de fonctionnaiyt la reflexion d’ethique dans le domaine medicale est omnipresnet , on ne peutt pas y echaper 2 causes qui tiennet à, la nature mm de ce qu’est l’ethique les aspects ethiques, les situations ne sont pas estracsecs de la medine, ce n’est pas queoque chose qui se rajoute -le soin , soigner c’est souager des souffrance et repondre aux plaintes des patients une medicine qui s’impose son propre systeme de valeurs , qui ne prend pas en compte

qui guident l’individu en fonction de ses propres valeurs, nécessite d’être « adaptée » à chaque situation/sujet car elle nécessite un questionnement permanent. Pour Ricoeur, triangle de base de l’éthique : « je – tu – il ». Finalement, l’éthique n’est pas universelle, elle n’est pas régie par des principes mais par des questionnements/remises en question permanent(e)s propres à chaque situation, laissant le sujet agir grâce à ses valeurs personnelles. Quelles éthiques ? L’éthique contemporaine

moyens mis en place - un système d’information pour les mesurer AIDER L’ORGANISATION A ATTEINDRE SES OBJECTIFS  Les objectifs et les résultats attendus sont ils : définis, précis, Correctement limités, complets, mesurés, régulièrement suivis et analysés, coordonnes, cohérents entre eux ?  Les responsabilités et les règles de gestion les méthodes, procédures sont-elles : définies, Diffusées, Connues, Expliquées, Comprises, Mises à jour, Adaptées aux opérations, Aux cas rencontrés, Aux structures

IDENTIFICATION DES CAUSES 11 2.1 CAUSES INDIVIDUELLES 3 2.2 CAUSES ENVIRONNEMENTALES 4 3. CHOIX DES SOLUTIONS 18 3.1 SOLUTIONS RÉACTIVES 3 3.2 SOLUTIONS PROACTIVES ÉTHIQUE 4 3.3 SOLUTIONS PROACTIVES DÉONTOLOGIQUE 7 4. BIBLIOGRAPHIE 21 1. DESCRIPTION DE L’ENJEU 1.1 Présentation de l’entreprise L’enjeu à analyser regroupe plusieurs acteurs et principalement deux entreprises : l’Oréal et Adecco. L’Oréal est une multinationale comportant plusieurs filiales et opérations à travers le monde. Fondée en 1909

recrutements effectués) -communication autres, Page n°1 : Il faut donner un titre à la situation de communication Il faut retranscrire une situation du début à la fin Indiquer tous les renseignements perso (nom, prénom, indiquer le lieu et la date ou ses passer la situation, mettre son nom ...). -identifier les outils utilisés (a rapport lors de l’oral) Page 2 : Le contexte générale de la situation (décrire l’entreprise, les différents services, les produits, décrire le marché au sein de

été réformé. Cette organisation du cadre juridique régissant le marché financier qui a été accompagné, d’une création du conseil déontologique des valeurs mobilières, par le dahir portant loi N°1_93_212 du 21 septembre 1993. (MODIFIE ET COMPLETE PAR LA LOI 23-01, LA LOI 36-05 ET LA LOI 44-06) qui en fixe la mission et les moyens d'action. Le conseil déontologique des valeurs mobilières est un établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière. (L’article 2 dudit dahir)

environnement; * technique ; * relation intergroupe. * Rôle du psychologue du travail: * adaptation, * recrutement, * formation, * intervention, * planification, * résolution des problèmes, * sécurité. * Les problèmes déontologiques de la psychologie du travail : * Contraintes de temps  * : les solutions seront mise en place ; * organisation de poste du travail * Contraintes économiques : * les solutions doivent relier avec les moyennes de réalisation, * Les

Recommandations Conseil Déontologique des Valeurs Mobilières L’autorité qui veille sur votre épargne Guide de la communication financière Obligations et Recommandations Le présent guide est une mise à jour de l’édition parue en février 2010 rendue nécessaire suite à l’entrée en vigueur de la circulaire codifiée du CDVM, en avril 2012. La version électronique de ce guide est disponible sur le site web du CDVM : www. cdvm.gov.ma Guide de la communication financière Conseil Déontologique des valeurs Mobilières

Place du marché financier dans le financement de entreprises marocaines : Analyse quantitative et qualitative de l’offre et de la demande de titres Pourquoi la bourse est occultée en tant que moyen de financement de la croissance par les entrepreneurs marocains ? Pour répondre à cette question, on va procéder à une analyse de l'offre et de la demande de titres I- Analyse de l'offre de titres A) Analyse quantitative 1. Capitalisation boursière L'activité de la bourse des valeurs