Avantages Et Inconvenients Du Syndicalisme

suspendre, le 21 septembre 1931, la convertibilité de la livre en or Þ chute d’une trentaine de monnaie dont celle du Portugal et du japonÞ la France est contrainte de dévaluer le franc en 1936. Ces opérations désordonnées, si elle procurent des avantages transitoires, ont pour effet de désorganiser les paiements internationaux et d’aggraver les difficultés du commerce international e- la crise des activités productives La crise agricole se manifeste dès la fin de la guerre, et prd des proportions

l’entreprise De 1940 à 1960 Montée du « syndicalisme de masse » Nécessité d’avoir dans l’organisation des spécialistes pour entretenir des relations privilégiées avec les représentants syndicaux (relations industrielles = RI) Evolution et restructuration de la « fonction personnel » en Gestion du Personnel (GP) Professionnalisation et apparition de « spécialistes » en RH pp p Syndicalisme & intervention de l’Etat concourent au développement de la Formation et des avantages sociaux 15 Evolution de la

nouveaux emplois dans l’éducation avec l’école obligatoire en 1881 par Jules ferry. Le développement des chemins de fer demande aussi beaucoup de main d’œuvre. S’ils ne sont pas souvent mieux payer que les ouvriers, ils ont pour avantages d’avoir une vie stable et certains avantages comme une retraite relativement raisonnable et les congés payés qui ne sont obligatoires qu’en 1936 en France. Dans Germinal, il s’agit de Maigrat: il est commerçant à Montsou où il vend de tout. Il n’accordera pas de crédit

déchirée Troisième partie : Les hésitations de l’histoire Préambule Chapitre premier : Les grèves de mars 1943 en Italie Chapitre II : L’âme de la Résistance italienne et la guerre des Partisans Chapitre III : Le syndicalisme allemand et la Résistance Chapitre IV : La reconstruction et Hans Boeckler Chapitre V : Les deux faces du problème social en Italie Quatrième partie : Entre le cinéma et la solitude Préambule Chapitre I: L’éclatement

Deuxième partie : les principaux piliers de l’O.S.T ➢ La détermination de la meilleure méthode ; ➢ La mesure du travail ; ➢ La rémunération du travail : salaire au rendement ; Troisième partie : limites du modèle ➢ Les inconvénients du modèle ; ➢ Un modèle en crise ; Conclusion. Introduction : L’entreprise doit sans cesse améliorer ses performances pour survivre, en particulier sur le plan des coûts, des délais et de la qualité, ainsi que dans la rapidité de

une faible conscience du sens qu’il donne à son action. L’action rationnelle « en valeur » C’est une action fondée sur des valeurs et qui ne tient pas compte des avantages ou inconvénient qu’elle peut procurer. (EX : le respect de la parole donnée). L’action rationnelle « en finalité » Elle est motivée par un calcul coûts / avantages. L’individu se fixe un objectif et détermine les moyens les plus efficaces pour y parvenir. Les moyens mis en œuvre sont adaptés aux buts recherchés (EX: l’entrepreneur

sociale avec l’apparition des négociations collectives (1919), de la journée de 8 heures mais aussi l’apparition de la taxe d’apprentissage, des assurances sociales et allocations familiales. Les politiques d’œuvres sociales se développent, le syndicalisme se renforce et de nouveaux besoins apparaissent (recrutement, formation, apprentissage …) Université d’Artois – M1 Filière RH e-RH Laurent GOLIOT Mai 2011 e-RH et Management Stratégique des Ressources Humaines Les RH au cœur de la Stratégie

souvent une même région productrice caractérisant la première moitié du XIXe s ; complexification des relations sociales entre le fabricant et le tisserand. D. Les contradictions du système Avantages et inconvénients de la souplesse proto-industrielle. L'industrie rurale offre au fabricant des avantages importants qui se résument dans la souplesse optimale des facteurs de production. Le capital fixe à investir est limité, aucun investissement immobilier n'est requis. Le problème des stocks ne

l'entreprise. ➞ Encourager les subordonnés à prendre des initiatives La perspective des relations humaines - Points faibles -. Minimisation des aspects économiques et techniques, Direction présentée comme une autorité bienveillante, Vision trompeuse du syndicalisme envisagé comme un phénomène passager, Vision partielle de la réalité organisationnelle; absence des relations de pouvoir et des conflits, L’entreprise n’est pas un système social fermé, Faiblesses méthodologiques. ☛ Industrialisation de l’humain

une faible conscience du sens qu’il donne à son action. L’action rationnelle « en valeur » C’est une action fondée sur des valeurs et qui ne tient pas compte des avantages ou inconvénient qu’elle peut procurer. (EX : le respect de la parole donnée). L’action rationnelle « en finalité » Elle est motivée par un calcul coûts / avantages. L’individu se fixe un objectif et détermine les moyens les plus efficaces pour y parvenir. Les moyens mis en œuvre sont adaptés aux buts recherchés (EX: l’entrepreneur