Avantages Et Inconvénients Du Dif

territorial - repères RH » avril 2010 Les principales prestations RH ? Gestion du temps Vision stratégique et GPEC Rémunération -Paie Gestion de carrière Accueil Intégration Fonction RH Partagée ? Maîtrise des RH (masse Évaluation Formation / DIF salariale…) Information et communicatio n RH Recrutement Le dialogue social Hygiène sécurité, santé Mobilité la fonction RH : mobiliser et développer les ressources humaines avec une plus grande efficience et efficacité en soutien à la stratégie

consommation ba à s cte pa om oc utilise la lampes flu une technique qui e, nc ce es or flu à s tapissant des lampe r des poudres pa e uit od pr ce luminescen s. l'enveloppe des tube des composées de dio nt so L DE à s rfois. La Les lampe férentes couleurs pa dif de s te en sc ine électrolum tts) et elle ne ique est faible (2 Wa consommation électr ur. dégage pas de chale Lampe te fluorescen Lampe cte a p m o c o u fl Lampe à DEL 3 Lampes à incandescence Ces lampes très courantes reposent sur un principe

e-learning 1. Les conditions 2. les solutions pour réussir son projet IV. Le développement des compétences avec le e-learning 1. Le rôle de la DRH et du manager 2. Le point de vue du salarié V. Avantages et Inconvénients 1. Avantages  2. Inconvénients  VI. Conclusion VII. Bibliographie INTRODUCTION Définition Selon la Commission Européenne « Le E-learning est l’utilisation de nouvelles technologies multimédias et de l’Internet pour améliorer la qualité

accompagner = prévoir une évolution de carrière - communiquer - conserver et respecter le droit social Cependant, elle a des fonctions traditionnelles = recrutement + intégration, formation, gestion emploi et compétences, rémunération et avantages sociaux, paie et administration du personnel, service juridique // contrats de travail, relation sociale. Facteurs d’évolution de la fonction RH : * Eco/sociaux = mondialisation, évolution marchés et concurrence * Culturels/sociétaux

secteur de l'industrie et de l'aéronautique. Nous travaillons déjà avec Airbus, SAFRAN, Société ATB (Aéroport Toulouse Blagnac), ELTA (groupe Veolia), SCOPELEC, SNCF... c.Technique de prospection Techniques/ Outils de prospection Avantages Inconvénients Choix (oui, non) et justification E-mailing Outils très économique Faible taux de lecture Oui, car pas de barrières Téléphone Outils économique Intrusif et difficile de passer l'accueil Oui, car bon suivi après l'e-mailing

soumise. DUE (déclaration unique d’embauche) : DADS = déclaration annuelle des données sociales DIF = droit individuel à la formation CIF = congé individuel de formation Vision I (administrative) Minimum légal= -contrat de travail, DUE, immatriculation URSSAF, assurance chômage, retraite -gestion des congés et des absences -fiches de paie, DADS -cotisation formation, DIF, CIF, -règlement intérieur si >20 salariés -élections IRP : DP si >10, CE et DS si >50 salariés.

augmentation du capital humain au cours du temps. Le choix d'investissement dans le capital humain (par les parents pour un enfant ou par l'individu lui-même) au regard des avantages et inconvénients de cet investissement est aujourd'hui une idée bien admise en économie. A. L’investissement en capital humain a. Le rapport coût-avantage ou « le calcul du taux de rendement marginal » Dans le cas particulier du capital humain, il s'agit pour l'investisseur d'accroître son potentiel productif, sa productivité

Gestion des Ressources Humaines - copie Gestion des ressources humaines Introduction : Dans un ouvrage de Peretti l’auteur définit la GRH comme étant des femmes et des hommes détenteurs des ressources. Définition : dans l’expression GRH il y a gérer c’est a dire faire des choix cela suppose de prendre des choix sous contraintes, comprendre comment sont influencer ses décision, quels sont les acteurs ( ex : le compte personnel de formation c’est une disposition numérique

familiales, au système d’éducation et de logement… Un niveau idéologique ou moral qui se réfère à une forme d’harmonie sociale visant à combiner la logique du profit capitaliste et l’amélioration de la condition ouvrière. Ce système a un avantage et un inconvénient : le patron gère tout mais il peut il y avoir du stresse. Cette conception de la gestion des individus dans une entreprise s’accompagne de l’apparition de la « fonction personnel » dont la mission se réduit souvent à embaucher. Les théoriciens

de stock Matériel bureautique Contrat type maintenance Demande dʼachat ou location Véhicule Demande de remboursement frais État du parc véhicules de fonction Tarif remboursement N Tarif remboursement N+1 Documents RH Formation Formulaire demande de DIF Modèle attestation de suivi de formation Passeport formation Réforme formation professionnelle Gestion des temps Demande de congé de maternité Demande de congé de présence parentale Demande de congé de solidarité familiale Demande de congé enfant malade