Avantages Et Inconvénients Du Dif

détail du contenu * Les réseaux sociaux : opportunité ou menace pour l’entreprise ? | | La durée du travail | Le temps de travail Les temps de repos et les congés | * Réduire le temps de travail pour améliorer l’emploi * Les avantages et les inconvénients d’une généralisation du travail dominical * Comparer la durée du travail de la France avec celle des pays de l’OCDE * Les conventions collectives et autres accords de branche et d’entreprise : leur rôle, leur importance dans la durée

payés à la fin de son contrat. Sont considérés comme du travail effectif : * Les CP * Les repos compensateurs * Les congés maternité, paternité et d’adoption * La journée d’appel de préparation à la défense * Les périodes de CIF ou DIF * Les périodes d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident de travail. La période minimale de congés d’été est de douze jours consécutifs. Sont prioritaires pour les congés : * Les personnes avec enfants * Les personnes

lois et les règlements *Obligation de discrétion (secret professionnel) *Obligation de réserve (ne pas donner une image négative de l’Administration) Aujourd’hui les fonctionnaires se voient reconnaitre des droits applicables aux salariés comme le DIF (Droit individuel de formation), l’ARTT (accord de réduction du temps de travail) et l’égalité hommes-femmes. CHAPITRE 3 : LES CRITERES DE CHOIX DE L’ACTIVITE PROFESSIONNELLE Lorsqu’un régime juridique est choisi pour exercer une activité professionnelle

plan de développement individuel o Les dispositifs de formation (VAE, DIF, CIF, etc.) o Le suivi personnalisé des carrières   3. Avantages, limites et perspectives de la GPEC A. Avantages de la GPEC Les avantages de la GPEC peuvent se répartir en deux catégories. En effet, nous pouvons définir les avantages pour l’entreprise ainsi que les avantages pour les salariés. Nous allons dans un premier temps définir les avantages à différents niveaux pour l’entreprise : o Au niveau des Ressources

de métier, ... Qui ? Ancienneté de 24 mois dont 12 mois dans l'entreprise. Comment ? Contrat de travail suspendu pendant la durée du CIF. Prise en charge : l'OPACIF prend en charge salaire, charges, frais de formation, déplacement, hébergement Le DIF – Droit Individuel de Formation Quoi ? Une des nouveautés de la loi 2004 Droit du salarié à bénéficier d”une formation professionnelle continue Qui ? Tout salarié en CDI avec 1an d'ancienneté Comment ? Durée : 20H ( sauf accord interprofessionnel,

automobile ­­> TGE  ­Facteurs de motivation:    Facteurs  internes  (ex:  personnalité,  besoins  ­estime  de  soi,  accomplissement…­,         responsabilité, autonomie, satisfaction dans son travail…)    Facteurs  externes  (ex:  primes,  horaires  aménagés,  avantages  en  nature…)       Lors  d’une  ​ réunion  de négociation  qui réunit l’employeur,  les  délégués  du  personnel,   le  comité  d’entreprise  (si  plus  de  50  salariés)  et  les  délégués  du  syndical.  A  la  fin  de  cette   réunion  ils  aboutissent 

plus en plus abandonné au profit du 4ème système de rémunération. Ce système a été abandonné par tout le monde sauf par la fonction public qui l’a gardé. Ce système est très bureautique (centrée sur la réussite aux concours) Avantages Inconvénients Système grade - ancienneté Traitement égalitaire Rigidité – pas de performance- pas d’implication des salarié Système Poste/performance Reconnaissance de la performance – implication du salarié – flexibilité- équité Mise en concurrence

seniors du 13 octobre 2005. La loi du 24 novembre 2009 va dans le même sens et poursuit le travail de réforme entrepris par la loi du 4 mai 2004. Son apport majeur est le développement des possibilités pour le salarié d’utiliser le solde de ses droit à DIF après la rupture de son contrat de travail. Ce guide pratique a pour objet d’aider aussi bien l’employeur que les salaré à mettre en place un parcours de formation, depuis son élaboration Ce guide pratique jusqu’au retour du salarié dans a pour ambition

doit modifier son comportement - La génération Y - La gestion des seniors, papy-boom L’employabilité du salarié, garantie de maintenir à flot les compétences du salarié (donc la reconnaissance de droit au salarié en matière de formation, DIF, CIF, VAE), le salarié devient acteur de sa carrière, et se voir reconnaitre son expérience Aujourd’hui un manager doit d’abord connaitre les bases du droit du travail, il doit savoir recruter, savoir évaluer, détecter les potentialité de ses collaborateurs

aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel incluant, si nécessaire, un projet de formation. Si vous avez ouvert des droits au titre du DIF (Droit Individuel à la Formation), sachez que vous pouvez les utiliser pour financer un bilan de compétences. Le cas échéant pôle emploi peut compléter le montant de vos droits au titre du diF pour assurer le financement complet de votre bilan de compétences. À noter : Jusqu’à fin janvier 2012, vous pouvez demander un BCa (Bilan de Compétences