Baby boom

comportements et les facteurs de motivation de nos collaborateurs varient beaucoup d’une génération à l’autre. D’autant plus qu’en termes de Prospective, la cartographie au sein des entreprises se modifiera sensiblement en 2011 quand les plus anciens du baby-boom (1950) atteindront l’âge de 60 ans et de la retraite. La plupart des postes de management supérieur seront occupés par des Gen X et les Gen Y représenteront le middle management. Cette étude cherche avant tout à obtenir une photographie de la

De plus, l’espérance de vie augmente considérablement. Au Royaume-Uni par exemple, un homme peut s’attendre à vivre jusqu’à plus de 80 ans, contre 69 en 1948. Ce vieillissement de la société est aggravée par le fait que l’immense génération du baby-boom, née après la 2nde guerre mondiale, commence à prendre leur retraite, entraînant un déséquilibre encore plus profond. En effet, cela entraîne de nombreuses implications. Le vieillissement d’une société engendre une augmentation du nombre de retraités

personne âgée dépendante aura tendance à diminuer. D’autre part, l’évolution des dépenses au titre de l’allocation personnalisée d’autonomie dépendra fortement de ses modalités d’indexation. L ’arrivée à des âges élevés de la génération du baby-boom ainsi que l’allongement de l’espérance de vie vont conduire à une hausse sensible du nombre de personnes âgées : selon les hypothèses retenues dans les projections de population de l’Insee, la population des 75 ans et plus sera ainsi multipliée

de retraités à payer à leur époque (les 50-80 ans), mais il pénalise les travailleurs qui vont avoir à supporter tout le poids des retraités du papy boom (les 0-40 ans). Lorsqu’on sait que les décideurs politiques ont entre 50 et 70 ans, on comprend mieux les motivations de ce transfert intergénérationnel colossal au profit de la génération du baby boom, et aux frais des jeunes. Le scandale du maintien de la retraite par répartition, c’est qu’il soit invoqué au nom de la « solidarité », alors qu’il

français concernant les retraites puis les solutions pouvant être mise en place I) Le problème actuel des retraites en France A) problèmes démographique - Vieillissement de la population  → Augmentation du nombre de retraités du au baby boom devenu papy boom → Durée de vie plus longue grâce aux progrès médicaux → Problème de renouvellement des générations dû au faible taux de natalité B) problèmes socio-économique - Diminution du nombre d’actifs cotisants → Arrivée tardive sur le marché

Problématique : « Génération grand bleu », « génération du baby boom », « nouvelle génération » ..., le terme « génération » parcourt les ondes, les articles de presse, les slogans publicitaires et politiques, où il est décliné sous toutes les formes. Qu'est-ce qui définit une génération ? Une année de naissance, l'air du temps, un événement majeur ou marquant de l'Histoire, le partage de goûts, de modes, de références, de façons de parler ? Au temps du brouillage générationnel, quand s'estompent

pour la société française. Néanmoins, à l’heure actuelle, de nombreux problèmes se posent quant à son financement. En effet, l’accélération prochaine du vieillissement démographique avec l’arrivée à l’âge de la retraite de la génération issue du baby boom aura indéniablement un impact sur l’équilibre budgétaire et financier des systèmes de retraites.Par ailleurs un contexte economique connaissant une evolution de crise finançière et entrainant une augmentation de chômage se voit altéré l'idée d'un

ou de communication sur la nouvelle image de la profession. |   | Environnement démographiqueL'arrivée à l'âge de la retraite des enfants du baby boom est connue sous le nom de « papy boom ». Ce phénomène touche toutes les entreprises, qui vont devoir anticiper ces départs pour ne pas perdre les compétences détenues par les papys boomers. | 3. Le problème de management auquel sont confrontés les trois cabinets d'expertise comptable se situe au niveau des ressources humaines. En effet

importante aux enfants, aux adolescents et aux juniors. Les industriels l’ont bien compris : les marques inondent les jeunes par tous les moyens de communication possible. C’est après la Seconde Guerre Mondiale et plus précisément à partir du Baby-Boom, entre 1946 et 1954, qu’il y a un renouvellement de la population. L’objectif est alors très clair : tout miser sur les enfants. L’adolescence est née à la révolution industrielle du 19ème siècle. Aujourd’hui, il réside un véritable fossé entre

De 1901 à 1962, la France connaît une longue stagnation de la population active autour de 20 millions de personnes. ( Depuis 1962, une très forte hausse de plus de 4 millions d’actifs s’est produite due à : ( l’évolution démographique : baby boom de l’après guerre ; ( l’appel à l’immigration étrangère pour compenser l’insuffisance de la MO(main d’œuvre) ; ( l’augmentation du taux d’activité des femmes ; ( la fin de la guerre d’Algérie qui a provoqué, en 62 et 63, l’arrivée